提前单方解除劳动合同，给公司造成损失，应当向公司赔偿损失0.5万元。后康某某未提前通知离职，该公司以康某某无故离职，给公司生产经营造成损失，要求康某某 》第九十条中规定了劳动者违法本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。康某某无故离职，对公司生产经营造成损失，且双方签订的《劳动 ...
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提前单方解除劳动合同，给公司造成损失，应当向公司赔偿损失0.5万元。后康某某未提前通知离职，该公司以康某某无故离职，给公司生产经营造成损失，要求康某某 》第九十条中规定了劳动者违法本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。康某某无故离职，对公司生产经营造成损失，且双方签订的《劳动 ...
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的劳动合同无效为由，单方与王某解除劳动合同。 王某对此不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司继续履行劳动合同。在仲裁委的调解下，双方达成协议 不同而受歧视。《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以 ...
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的，支付半个月工资的经济补偿金。 综上所述，高女士可以向要求某公司支付10个月工资标准的经济赔偿金。同时，月工资标准是以解除劳动合同前12个月的平均工资，而不以其基本工资1500元计算。如果单位不予支付，可以申请劳动仲裁维权。 ...
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严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，决定单方面对华某作辞退处分。华某依法提起劳动仲裁，后又经过法院审理，其中一项主张要求支付违法解除劳动合同的双 劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外 ...
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孕的事实，便拒绝提供。2014年5月5日，公司以吴女士拒不提供生育证明为由，向吴女士发出了《解除劳动关系证明书》。为此，吴女士申请仲裁，请求裁决A单位 第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， ...
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主题：缺少合规程序公司规章制度，一审法院认定不予采纳 上海市闵行区人民法院 民事判决书 （2013）闵民一（民）初字第4887号 原告杨铂，男，1983年5 劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，故本院支持其该项诉请中的合理部分。 ...
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劳动关系中仍存在很大的随意性，仍仅依据个别领导的好恶或者公司经营需要随时通知劳动者解除劳动合同。而新劳动法大大加强了宣传力度和加强了用人单位的违法成本， 或者劳动关系恢复不能的，有权要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。因此，用人单位未依法解除劳动合同将面临更大的违法成本和承担不必经营风险。 ...
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的当天所作的离职公告来看，已经形成了一个完整的证据链条，足以证明被告单方解除劳动合同的事实。望贵院明察。 第二、被告严重违背我国法律规定，拒不为原告 这一规定属于法律的强制性规定，任何违反这一规定的行为都是无效的。可是，被告要求原告在每月周一至周五加班一百多个小时，从无法定节假日休息及休息日休息！如果 ...
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我单位造成极坏影响外，也给我单位的经济上造成重大损失。我单位要求谢某赔偿因单方解除劳动合同给我单位造成的损失人民币二十万元。经调查，申诉人谢某系某铁路工程 。一九九五年四月六日经有关部门批准，申诉人和另一位同志被派往日本日立建机公司参加技术培训，在外停留三十四天。但被诉人没有向仲裁庭出示其向日本日立建 ...
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