有没有赔偿呢？ 一、劳务关系被辞退有经济补偿吗 民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务 派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的， ...
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在上下班途中的交通事故如员工负主要责任时是不可以认定工伤。 关于交通事故发生时公司是否赔偿的问题，主要看公司是否已依法给快递员缴纳工伤保险，但如 快递行业行政主管部门举报、投诉。 (本报记者周卫法) 温馨提醒 作为快递员如要在劳动纠纷时切实维护自身的合法权益，应当注意以下几个方面： 1.如果可以选择， ...
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的申请和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门 的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地 内函 告委托方仲裁委员会。④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。4.仲裁审理①通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭 ...
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，劳务派遣单位本身没有职位。所以本案的症结在于人力资源与社会保障局片面依据劳动关系认定用工关系，忽略了劳务派遣的特殊性。据此可以起诉社保局不予认定的工龄的 一裁终局的情形规定了用人单位的救济途径。除此之外，当事人可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第一款、《江苏省 ...
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认为，李佳受到事故伤害属于工伤，李佳主张工伤保险待遇，予以支持。关于“医疗费用”问题，包括医疗费、后续治疗费、住院期间护理费、交通费、食宿费、住院期间伙食补助费 的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定：“由于第三人 ...
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解除或终止的，保留工资一次性结算支付。合同签订后申请人依约履行劳动义务，尽职尽责。关于社保问题，被申请人提出申请人自行在南京缴纳社保，被申请人报销社保费用 被申请人双方对约定的竞业限制条款当庭确认同意解除，本委对此予以支持。 关于被申请人主张的反申请，由于被申请人没有提供证据证明是由于申请人的原因致使 ...
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。 被申请人提交以下证据证明其王张：1、职工代表大会签到表；2、市政公司关于《机关薪酬改革管理办法（试行）》的决议；3、《机关薪酬改革管理办法（ ，证据确实，足以认定。 本委认为：一、独生子女费，女工卫生费、物业补贴问题。随着全员劳动合同制及《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，原则上企业员工已不再有 ...
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20日期间的工资61000元。驳回何某的其他诉讼请求。【法律评析】本案件是关于劳动合同期满后如何终止的问题及在劳动合同期满时出现法定情形的，劳动 保险待遇或者领取退休金的人员，与所在单位存在的是劳务关系，非劳动关系，当发生纠纷不适用劳动合同法调整。（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（ ...
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工伤、失业等险种均未办理，并且也不能再补缴。根据关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 关系，明确双方的权利义务，以及劳动者享受各种社会保险待遇的必要证明材料。申请人没有劳动合同就被剥夺了劳动者病有所依，老有所养的基础条件。基于被申请人以上违法行为 ...
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不少“合同期满后索赔双倍工资”的劳动纠纷。 那么，用人单位应当何时与员工续签书面劳动合同呢？对此，《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010年4 单位就一定要面临向劳动者支付双倍工资的法律后果？ 对此，上海市高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》（沪高法【2009】73号）有如下解答：劳动 ...
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