工资，与客观情况即企业已停止经营、无法工作形成极大矛盾。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，《劳动法》中的工资是 用人单位应当支付劳动报酬。从另一个方面看，虽然本案劳动者起诉要求支付工资，用人单位也认可拖欠工资，那么，根据证据规则，劳动者是无需提供任何证据予以证实的， ...
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月工资8000元及逾期经济补偿金2000元，而酒店公司仅同意按月工资1000元支付拖欠的工资及逾期经济补偿金，双方各执一词，无法达成一致。无奈之下，林某向人民法院 裁判，对义务人是极其不利的后果了，不符合公平合理的原则。 撇开上述问题，笔者对该案件是否可直接管辖（受理）存在异议，具体理由如下： 根据《 ...
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》、《中华人民共和国公路建设监督管理办法》、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。二、合同审查的主要内容合同主体是否适格 将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。因此我方作为总承包企业应首先审查分包方是否具备用工主体资格 ...
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“考勤表”（性质上也属于单方陈述，关于“考勤表”的效力问题，第二部分有详细论述）。事实是，上诉人因被上诉人拖欠工资、拒绝为劳动者缴纳社会保险费等行为， 人拒绝履行合同，而是被上诉人提出解除劳动合同；其次，根据劳动法的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的，劳动者有权解除合同，此为 ...
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的合同相对性原则，于2004年10月25日公布了《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（以下简称司法解释）。该司法解释第26条 让原告以“实际施工人”的身份，向转承包人C、总承包人B、业主建设单位A主张自己拖欠的工程款。 在建设施工合同的履行过程中，我们建议，实际施工人应当 ...
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法律依据。根据劳办发[1995]94号《劳动部办公厅关于劳动争议受案范围的复函》的规定：“国家机关、事业组织、社会团体与本单位的固定职工发生劳动争议后，当事人向劳动 的外语水平，与之交流和沟通不成问题。在与这位外国朋友的交流过程之中，他对于所遇到的纠纷感到不能理解，拖欠工资等这些情况对于我们国人来说， ...
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监察部门说明了客观情况，并补发了加班费。经多方调解，徐先生仍坚持以公司拖欠部分加班费为由提出解除劳动合同，并在自2017年3月10日以后再未 五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》（[2009]73号）规定：九、劳动者以用人单位未“及时、足额” ...
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姚某某共计支付借款38.72万元，有银行转账流水为据。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十七条规定，姚某某、侯某某抗辩转账系偿还双方 ，不应认定。此外，姚某某、侯某某所提出的诸如张某某、陈某某2016年拖欠工资、拖供应商货款、还有银行低贷款未还等事实，均不能证明张某某、陈 ...
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，理由如下： 1.承担用工主体责任不以存在劳动关系为前提 根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将 责任除工伤保险责任外，还应包括工资（劳务费）清偿义务。 3.对拖欠劳务费事实进行审查时应注意的问题 建设工程领域，用工单位将工程违法发包给不具有用工主体 ...
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工资发放，另一倍是对用人单位惩罚性赔偿，并不是劳动者提供劳动的价值体现，不属于工资的范畴。故二倍工资的责任承担不能适用“拖欠劳动报酬”的规定，其法律 所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费 ...
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