现已审理终结。原告诉称，2008年-2012年10月原告在被告处工作，双方没有签订劳动合同。2012年10月13日下午，被告负责人张ＸＸ口头通知原告终止双方 巩义市工商管理局注册成立。本院认为：参照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，被告应对其“工资支付凭证或记录 ...
//www.110.com/ziliao/article-515216.html -了解详情
在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，如果双方产生劳动争议，劳动者要进入仲裁程序的话，首先要证明的就是双方之间存在劳动关系。在这种情况下，劳动者必须首先提供证据来证明。那么，在没有劳动合同的情况下，劳动者如何证明双方之间存在劳动关系呢？依据【劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发 ...
//www.110.com/ziliao/article-514101.html -了解详情
大足县某矿业 有限责任公司上班。双方每年均签订劳动合同，2012年1月原告和被告签订了一份为期3年的劳动合同，但是自2012年9月开始，被告因为 劳动条件起诉 用人单位要求劳动者提前解除劳动合同，但又不为劳动者办理移交手续，致使劳动者仍然在单位上班，却没有工作岗位，没有计件工资。劳动者在此情况下想劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-506023.html -了解详情
起诉至碑林区人民法院，经过努力，法院最终根据最高人民法院【2006】行他字第12号《关于因第三人造成的工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险 ，2013年6月某日在劳务市场找工作，被一包工头王某叫到西安市未央区一工地做混凝土工，约定按工作量计酬。陈某来工地没有签订劳动合同，也没有办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-482460.html -了解详情
A公司录用，职位是仓管员，工作地点是上海某仓库，为了在上海缴纳社保，北京A公司找到上海一家派遣公司和陈某签订劳动合同和缴纳社保、支付工资，北京A 履行没有提交证据证实，对于与陈某就协商变更劳动合同仍无法达成协议也没有提交证据予以证实，因此公司的行为系违法解除劳动合同。 2、陈某手中持有不同时期的所有 ...
//www.110.com/ziliao/article-478541.html -了解详情
8月10日入职被申请人处，任职车位，双方没有签订书面劳动合同。申请人在职期间，每月工作28天，每天工作12小时，有考勤，打纸卡，由被申请人保管 日未签订劳动合同二倍工资差额5760元； 3、驳回申请人的其他诉讼请求； 4、驳回被申请人的全部反诉请求。 以上合计：11570元 三、律师意见 1、关于仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-466265.html -了解详情
的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合可认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 争议纠纷案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应由用人单位承担举证责任。”此种情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-383365.html -了解详情
谁来承担?由用人单位承担，不公平，由劳动者承担，没有相关的规定。目前，一些中小企业的劳动者主要是农民工不愿意签订劳动合同的现象还是比较普遍的，他们对劳动合同 劳动合同，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-378961.html -了解详情
劳动合同。[案情分析] 这是一起因企业更换法人代表后不履行原签订劳动合同而发生的劳动争议案件。此案涉及的法律问题是企业法人代表改变后，原法人代表作为企业 的生产经营作重大调整，对人员使用作合理安排。在这种情况下，应当按照《劳动法》关于订立和变更劳动合同遵守平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-326321.html -了解详情
末注意，也没有翻阅《劳动手册》。l995年11月4日，申诉人要求终止劳动合同，不再续订，国为自己想去同市一外商独资化学有限公司工作，被诉人以 ，申诉人要求按《劳动法》第二十三条规定，终止原签订劳动合同的请求，应予支持。[案情结果] 1.原订劳动合同合法有效，到期应当依法终止;2.被诉人一次性支付申诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-325672.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务