、具体领导接待明确告知。2016年4月19日，某轴承销售公司通过微信发送了关于马某回复回复函的通知，通知马某与高总联系，到汽车公司报道。2016 至2015年3月3日及2015年9月1日至2016年6月30日待岗期间工资33,600元；支付违法解除劳动关系赔偿金67,200元。2016年8月31日，该 ...
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登记，并提交了《瑞典仙乐员工外出登记表》，原告不认可该证据的真实性。关于工资支付情况，被告提交了银行卡交易明细，主张2012年6月19日、7月 朝劳仲字（2013）第01935号裁决书在案佐证。本院认为本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...
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劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。本案原告没有举出任何证据证实是被告不愿意与原告签订《劳动合同 原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资”。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定“劳动者依据 ...
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的财产所在地人民法院执行。 【律师感言】 本案是一起典型公司经营不善导致的拖欠工人工资案件，工人的血汗钱可以说是他们的经济收入来源，正因为如此十分容易形成极端 务必安抚员工情绪，最大程度避免群体事件发生。 关于索要工资的救济途径，依据现有的法律规定。劳动工资的催讨属于法律援助案件的受理范围之内的项目。 ...
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柏同公司支付 XXX2014年8月15日至2015年8月10日期间的双倍工资差额56708.90元。 一审法院认定事实：柏同公司成立于2014年7月31日 ]第635号仲裁裁决书，驳回XXX的仲裁请求。 一审法院认为，关于XXX主张的未签订劳动合同的双倍工资，XXX在柏同公司工作，受柏同公司制度管理， ...
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劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。 本案原告没有举出任何证据证实是被告不愿意与原告签订《劳动合同》 原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定劳动者依据 ...
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不提供相应的劳动条件，也未足额支付申请人停工留薪期的工资。被申请人还以各种理由在《关于工伤费用支付的申请》上加盖公司公章和填写银行账号，导致 ，被申请人到目前为止并未支付申请人2016年3月1日至4月15日期间的工资。为了维护自身合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求裁决被申请人：1.支付申请人2016年 ...
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争议。法律贴士该案例主要涉及劳动者的试用期期限和试用期内工资问题。《劳动合同法》对此有明确规定。1.关于试用期期限。《劳动合同法》第十九条规定，劳动 条款，试用期的约定必须符合法律规定。《劳动合同法》除了规定试用期的期限和试用期内工资外，还对试用期的次数等内容作出了明确规定。根据法律规定，同一用人单位 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。” 以上法律条文是关于建立了劳动关系的劳动者和用人单位应当签订书面劳动同，以及用人单位未和劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资的基础法律规定。 现阶段，除人力资源管理较为规范的国有企业、三资企业和少部分中小企业， ...
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年终奖相关问题梳理 1.年终奖是否属于工资 《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资； 探亲假、丧假、产假等均属于法定假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并照常发放工资，支付劳动报酬，用人单位应当全额支付年终奖，不得扣除。 6.年终奖和13薪 ...
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