以交付工作成果为基本特征。所以，一般说来，如果劳动对象是动产，大多数情况下可能为承揽合同，如果劳动对象是不动产，则应作进一步分析判断。 1、对于动产，如果双方 合同。 2、对于不动产，由于其不可转移性，无论是承揽人还是雇员在对不动产进行加工、改造、修缮等劳动时，必须在该不动产上进行，故需要作进一步判断 ...
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、经营诀窍等权利的知识产权性质的综合性使用权。因此，特许经营权的内容是特许经营合同的必备要素。 3.特许经营要求被特许人与特许人对外具有共同的外部特征。 均为委托人，所以，这类纠纷应当以承揽合同纠纷来确定案由而非特许经营合同纠纷。但是如果合同中约定，受委托人不仅可以加工生产贴附有委托人商标的产品，而且 ...
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规定 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》 第十三条保证合同中约定保证人代为履行非金钱债务的，如果保证人不能实际代为履行，对债权人因此 ，留置物保管费用和实现留置权的费用。 第八十四条因保管合同、运输合同、加工承揽合同发生的债权，债务人不履行债务的，债权人有留置权。 法律规定 ...
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我的委托人通过朋友的朋友某甲介绍，与北京某公司签订浙江省内加油站宣传广告栏的承揽加工安装合同。由于我的委托人与北京某公司没有过交易，为交易安全考虑，在订立 公司的合同履行提供担保，某甲参与我委托人在履行与北京某公司承揽合同所获得的利润的百分之三十的提成，我委托人向北京某公司支付的履约保证金按某甲的指示 ...
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《合同法》第二百五十一条规定“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试 ）控制从属还是独立平等 当事人之间是控制从属还是独立平等关系，笔者认为这是雇佣关系与承揽关系的第二个本质区别。雇佣关系中，雇主与雇员之间地位是不平等的，雇员 ...
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二、相关法律问题研究 本案原被告之间争议的焦点就在于二者的关系究竟是雇佣关系还是承揽关系。 （一）雇佣关系的概念与特征 对于雇佣关系的认定，我国法律并没有 合同法》第251条对此有明确规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同,承揽包括加工、定作、修理、复制、 ...
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另有约定的除外。两者之间主要存在以下区别：主体地位不同。雇佣关系以劳动力作为合同的标的，雇主与雇员之间的关系具有不平等性，雇主支付的是劳动报酬，雇员用于交换 工作成果，定作人给付劳动报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作”、“承揽合同的内容包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽 ...
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另有约定的除外。两者之间主要存在以下区别：主体地位不同。雇佣关系以劳动力作为合同的标的，雇主与雇员之间的关系具有不平等性，雇主支付的是劳动报酬，雇员用于交换 工作成果，定作人给付劳动报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作”、“承揽合同的内容包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽 ...
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共和国合同法》第二百五十一条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试 纠纷后，两者的法律性质和诉讼结果却有天壤之别。同样一个事故，如果发生在劳务(雇佣)合同过程中，按照《侵权责任法》和最高人民法院的司法解释，雇员在从事雇佣活动中 ...
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成立时即已产生，否则当事人可通过肆意不办理或不协助办理“报批”手续而恶意阻止合同生效，有悖于诚实信用原则。 三、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干 底条款，保底条款说明该合同本质上是一个借款合同。3.《担保法》第二条第一款规定：“在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要 ...
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