每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人 合同法》对此有了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动 ...
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如何界定这三者的关系，法律对此还没有明确规定，根据合同相对性，本案中接受人力公司劳务派遣的银行不属劳动合同关系主体，是法学理论上的相对用人单位。人力公司 本案中银行是四劳动者的用人单位，应按照该规定执行，即参照建行的月平均工资进行计算。 但针对人力公司这一新型组织，在理论研讨方面如何确定劳动者的补偿金 ...
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蒋XX的身份信息、蒋XX经营店铺的营业执照、蒋XX与其签订的劳动合同以及为其缴纳社保或工资发放记录等其他证据证实其职业、收入状况及实际误工损失，应承担举证 四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务 ...
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元；二、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄XX未休年假工资人民币983.91元；三、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄 计算基数，黄XX确认其工资系YYY服装公司发放，亦认可其与上海外服公司签订的劳动合同中约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订 ...
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元；二、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄XX未休年假工资人民币983.91元；三、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄 计算基数，黄XX确认其工资系YYY服装公司发放，亦认可其与上海外服公司签订的劳动合同中约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订 ...
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娥律师 案情介绍： 刘小姐于2004年8月1日与上海某劳务公司签订了劳动合同。该合同约定，劳务公司派遣刘小姐到某国外跨国公司上海代表处工作，并与代表处签订了《 被安排自2008年4月20日起享受假期直至2008年5月19日，该期间的工资福利待遇不变。 刘小姐认为自己自2007年8月1日开始续延的的劳动 ...
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元3）作为计算赔偿金的基数，原告上外公司应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金511920元（7110元3倍12个月2倍）。 【第5种做法 劳动合同赔偿金524088元（7279元/月312个月2）； 杭州：(2020)浙01民终1245号 鉴于2018年杭州市全社会单位在岗职工（含劳务派遣）月平均工资 ...
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元每月。申请人的委托代理人刘凌龙提交书面代理意见：一、申请人要求解除劳动合同，并要求两被申请人支付申请人经济补偿金，应予支持。申请人在用工单位连续工作一 工作依据《劳动合同法》第八十五条规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。依据2013年 ...
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元／天=660元； 7、按照《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，解除劳动合同经济 补偿为4000元； 8、《劳动合同法》第五十八条规定：被派遣 工资标准，向其按月支付报酬， 本案中劳务派遣公司应当在劳动关系续存期间补发劳动者工资7560元(桂 阳县最低工资945×8个月)； 9、申请人请求被申请人 ...
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劳 动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。 本委认为： 一、申请人作为劳务派遣单位的被派遣劳动者，根据《劳动 合同法》第五十八条第一款规定，申请人 能力鉴定费； ， 五、被申请人郴州市AA人力资源有限公司支付申请人未签 订劳动合同二倍工资6000元(4000元x1．5个月)； 六、驳回申请人其他仲裁请求。 ...
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