支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第九条 仲裁裁决书、门诊病志、疾病诊断书、公安机关询问笔录、司法鉴定意见书、刑事判决书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、特快专递邮件等以及当事人陈述笔录在案为凭， ...
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的工资每月为3000元。欠条中的欠款已由张玲支付给柴文朝。此后，柴文朝向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：(1)中扶安徽公司支付解除劳动关系 还有许多不确定因素，所以在立法上还很有些含糊其辞，在这种情况下让司法者作出明确的解释和统一的认定当然勉为其难，目前只宜根据案件的具体情况进行判断。如果 ...
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的劳动关系。最高人民法院2010年9月14日出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄 或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法程序上认可全日制多重劳动关系的存在不仅是尊重劳动者和用人单位自主建立劳动合同的意愿，更有利于保护劳动者的合法权益 ...
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明确了一方以个人财产投资取得的收益属于“其他应当归共同所有的财产”，《婚姻法司法解释(三)》则明确了孳息和自然增值的个人财产属性。投资是资本的货币化， 人所有”。《婚姻法解释(三)》中关于“夫妻一方个人财产在婚后产生的收益，除孳息和自然增值外，应认定为夫妻共同财产”的规定，之所以引起一些争议，根源在于 ...
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加班工资是劳动法律法规、司法解释规定的工资范畴之一，劳动者申请劳动仲裁、提起劳动争议诉讼索要加班工资是常见的劳动争议案件类型。执业过程中，经常有劳动者 于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工”第三条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”第五条：“因工作性质或者 ...
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处理劳动争议的时间，不计算在工伤认定的时限内。扣除王XXX依法定程序处理劳动争议的时间，其于2010年1月12日再次提出工伤认定申请超过了自2007年9 行政诉讼法》第61条第2项、最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第70条之规定，判决如下：1、撤销一审行政判决；2、撤销原 ...
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，四川省高级人民法院的陈传华、谢培兵、何太明显等与成都川蓉客运有限公司劳动争议纠纷申请再审案中均以驾驶员并非挂靠单位录用，具体工作任务和工作时间不由挂靠 法律若干问题的解释》规定的无过错责任修改为过错责任。就相同的伤情，人身损害的所得的赔偿本身就低于工伤保险。如按过错责任，根据以往的司法实践，驾驶员 ...
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合同，符合司法解释的规定，且双方无特别约定，其主张应予支持，故笔者同意观点二。 企业规章制度与劳动合同约定相冲突时，处理中应把握三个方面： 、修改和制定规章制度应当严格依照法定程序。法院在对因是否遵守企业规章制度引发的劳动争议纠纷的审判时应严格审核企业制定和修改规章制度时是否已经依法履行一系列法定程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-486613.html -了解详情
合同，符合司法解释的规定，且双方无特别约定，其主张应予支持，故笔者同意观点二。企业规章制度与劳动合同约定相冲突时，处理中应把握三个方面： 3、修改和制定规章制度应当严格依照法定程序。法院在对因是否遵守企业规章制度引发的劳动争议纠纷的审判时应严格审核企业制定和修改规章制度时是否已经依法履行一系列法定程序 ...
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规范调整，雇佣关系适用民法通则和最高院司法解释等规范调整。 3、劳动关系具有长期、持续、稳定的特征，雇佣关系则与此相反。 三、争议处理机制不同 劳动 一方有偿提供劳动力，另一方用于实现其个人利益的社会关系。本案就属于前者情形。 劳动关系与雇佣关系的主要区别为： 一、用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属 ...
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