禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、私分、截留、破坏。第七十四条劳动群众集体组织的财产属于劳动群众集体所有，包括：（一）法律规定为集体所有的土地和森林、山岭、 选择处理合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。第一百四十六条侵权行为的损害赔偿 ...
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任何组织或者个人侵占、哄抢、私分、截留、破坏。 第七十四条 劳动群众集体组织的财产属于劳动群众集体所有，包括： （一）法律规定为集体所有的土地和森林、山岭 处理合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外。 涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。 第一百四十六条 侵权行为的损害 ...
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禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、私分、截留、破坏。第七十四条 劳动群众集体组织的财产属于劳动群众集体所有，包括：（一）法律规定为集体所有的土地和森林、山岭、 选择处理合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。第一百四十六条 侵权行为的损害 ...
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的情况下，工资数额可由用人单位与劳动者协商确定。协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬。本案不存在 2600元补足欠付工资的差额部分。[案情结果] 综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发 ...
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解除劳动关系通知书》，称公司客观情况发生变化，原合同无法继续履行，将于2007年12月31日与程某解除劳动合同，并向程某支付3000元工资作为经济补偿金。 的第十一条和第十八条的规定，劳动报酬约定不明确的，适用集体合同规定，没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。其次，薪资组成部分约定要 ...
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劳动管理部门调任或录用，吴玉华采用企业人员招聘方式与应聘人员签订劳动合同，所聘用的人员有的属于兼职挂职或退休人员，所有医务人员不享受劳动保险、医疗保健、退休等集体所有制的福利待遇，其用工属个人雇工制度。 综上所述，重庆市创伤中医院系名为集体所有性质，实为个人开办的医院， ...
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劳动管理部门调任或录用，吴玉华采用企业人员招聘方式与应聘人员签订劳动合同，所聘用的人员有的属于兼职挂职或退休人员，所有医务人员不享受劳动保险、医疗保健、退休等集体所有制的福利待遇，其用工属个人雇工制度。 综上所述，重庆市创伤中医院系名为集体所有性质，实为个人开办的医院， ...
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日店内有包场订餐活动的情况下，故意从24日开始，率领其手下全部9名厨师集体不到岗。餐馆多次电话联系他们要求回岗，在不影响餐馆正常经营的前提下 违反劳动纪律，其无故缺席应视为旷工。他在没有通知的情况下，率众与餐馆解除劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，应该赔偿由此给餐馆造成的经济损失。餐馆起诉要求席 ...
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讨要20%的工资差额。工资约定不明的，应享受同等的工资待遇李先生与A企业之间的劳动合同，并未明确约定工资数额，那么他究竟应该拿多少工资呢？这是本案 条款达成一致，进行补充约定。那么应当适用公司的集体合同约定。集体合同作为职工一方与公司签订的确定双方权利义务的合同，代表了双方真实的意思表示，在个体合同中 ...
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明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚 合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订 ...
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