爱丽服装公司海淀店的职员。2013年4月1日爱丽服装公司通知小张到密云店工作，小张表示其家住海淀、密云离家过远，几次与单位协商希望仍在海淀店工作 法院经审理认为，爱丽服装公司与小张在劳动合同中约定，该公司根据工作需要，经双方协商同意，可以变更小张的工作岗位、工作地点。鉴于爱丽服装公司未举证证明该公司在 ...
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员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? 答：一般企业都会以这个为由解雇劳动者 、上海、天津或者写总公司及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业经营业务的需要及员工 ...
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员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? 答：一般企业都会以这个为由解雇劳动者 、上海、天津或者写总公司及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业经营业务的需要及员工 ...
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。同时法院查明,钱某家庭居住在A市，已生活多年。故甲公司单方变更钱某的工作地点，不符合法律规定。鉴于甲公司的调岗行为不符合法律的规定，钱某以甲 ，主张公司应继续按照原劳动合同中的约定履行劳动合同。法院经审理认为，技术公司未与小王协商，仅以公司内部人员调整为由擅自调整小王的工作岗位，同时降低了工资标准 ...
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【律师解析】用人单位在生产经营过程中因劳动合同约定的履行地点发生变更而与劳动者引起的争议屡见不鲜，虽然根据《劳动合同法》第四十条第二款第三项的规定， 导致出现了双方当事人在订立劳动合同时都无法预知的情况。而本案中，张某作为货控助理，在其与单位建立劳动关系时就应当对单位的业务范围、工作区域等情况悉数了解 ...
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上，即意思表示真实性问题。本案申请人吴女士在查出患病后，曾经找单位协商调换工作岗位，双方实际上存在协商，但单位存在诱使吴女士辞职的行为，故仲裁委在否定辞职 专业。2012年9月，崔某应聘到一所民办高校的食堂工作。双方签订的劳动合同中约定了工作地点在该校的老校区。2014年，学校通过置换土地方式新增了 ...
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决定将工厂搬迁至奉贤区，并于9月底张贴通告，告知员工国庆节后变更工作地点及相应工作安排。 由于路途遥远，王某未在节后到奉贤区的新址报到，公司 路途时间、上班交通成本，甚至孩子接送等等。若变更工作地点并不对劳动者产生较大不利影响，且劳动合同中已经有所约定工作场所的适当变更，劳动者应当服从；但如果工作地点 ...
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吴女士于2011年12月31日应聘入职某公司任专卖店导购，双方劳动合同约定吴女士工作地点为北京市，吴女士同意服从公司要求、接受在北京区域内集团旗下各品牌 。本案中，吴女士的用人单位作为劳动关系中的管理者，有权基于经营需要，在合理范围内调整吴女士的工作地点。商业零售企业调整店面布局是商业常态。零售商家撤 ...
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或丧失劳动能力 ---杜凯律师 【案例】 张某在工作时间，工作地点突发脑溢血死亡，张某家属认为是工伤，但是工伤部门不予认定，单位也不予认可，张某家属认为是因 制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作 ...
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由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。由于当事人在上海，为了能够使该案件在上海立案，我和当事人准备了大量证据用来证明实际工作地点在上海 后，说我们的证据不足以证明实际工作地点在浦东，必须让我们去单位现场拍照证明，且照片上的单位挂牌名称也要和我们仲裁申请中的被申请人名称一致，否则 ...
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