符合提前退休条件已经达成一致意见，不存在任何争议。纠纷的产生缘于用人单位擅自变更了双方关于提前退休时间的约定，因此，劳动者要求用人单位赔偿由此造成的经济 缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 2．《广东省高级人民法院、广东省 ...
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无论是从公司最终章程记载还是公司改制、章程修改的沿袭来看，章程中对于股东因解除劳动合同、退休、死亡等情况下的股权转让条款均适用于全体股东。我国公司法允许 王某某能否继承股东资格的争议与其他股东产生的纠纷应受公司法调整，是平等民事主体间的争议，与企业改制不存在任何关系。请求二审法院依法撤销原判，支持上诉 ...
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资本的引进。基本防范策略：其一，审查创业人员或主要技术人员与原单位的劳动合同;其二，审查核心技术权利的法律归属，确认相关知识产权的合法性;其三，妥善解决 外商投资比例的规定、如导致外资比例低于法定比例，应办理相关审批和公司性质变更手续。2、涉及合营企业投资额、注册资本、股东、经营项目、股权比例等方面 ...
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。为维护申请人的合法权益，提出如下仲裁请求：1解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2被申请人向申请人支付9个月的经济补偿金21600元；3被申请人支付 委托的异地供应商成都市人才有限责任公司签订劳动合同，并接受派遣继续在吉列公司从事销售工作。此时起，申请人劳动关系的另一方主体已经发生变更，其实际用工 ...
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准备。3、协助新公司正常运行协助制定新公司内部规章制度，办理公司纳税申报，劳动合同的签署，办理相关保险，理顺各种行政关系。4、协助安置目标公司原有人员 行政处罚等情况陈述的真实性。并购公司的陈述和保证条款包括以下内容：并购公司主体的合法性。如果是法人，就要保证并购公司成立的合法性和真实性；保证并购公司 ...
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对熊某的伤残不应承担赔偿责任。[案情结果] 笔者同意第二种种意见，理由是：1、主体上看，双方不存在管理与被管理的关系。在雇佣关系中，雇主与雇工之间 的内容进行修改或者补充。《合同法》第77条规定：“当事人协商一致，可以变更合同。”即说合同依法成立生效后，即发生法律约束力，除非经双方当事人协商一致，否则 ...
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，不受夏X支配，两者之间不存在管理与被管理的关系，不符合雇佣关系的主体要件。 2、从法律关系的客体上看，本案以特定劳动对象和工作成果为标的， 的内容进行修改或者补充。《合同法》第77条规定：“当事人协商一致，可以变更合同。”即说合同依法成立生效后，即发生法律约束力，除非经双方当事人协商一致，否则任何人 ...
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，不受夏兰支配，两者之间不存在管理与被管理的关系，不符合雇佣关系的主体要件。 2、从法律关系的客体上看，本案以特定劳动对象和工作成果为标的， 合同的内容进行修改或者补充。《合同法》第77条规定：当事人协商一致，可以变更合同。即说合同依法成立生效后，即发生法律约束力，除非经双方当事人协商一致，否则任何人 ...
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有些甚至只能拿发票报账。 按照《劳动合同法》第二条规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业 替代性岗位。一旦劳动者权益受到损害，派遣组织是法定的用人主体，但是用工单位也要承担责任。 劳动合同法保护对象扩大 外聘人员受法律保护 8月份开始，某 ...
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，不受夏兰支配，两者之间不存在管理与被管理的关系，不符合雇佣关系的主体要件。 2、从法律关系的客体上看，本案以特定劳动对象和工作成果为标的， 的内容进行修改或者补充。《合同法》第77条规定：“当事人协商一致，可以变更合同。”即说合同依法成立生效后，即发生法律约束力，除非经双方当事人协商一致，否则任何人 ...
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