得交利息和滞纳金。不仅无法逃避法律责任，并且在用工过程中还存在很大的风险。 分享不签劳动合同维权案例： 罗某于2019年9月4日入职广东某公司处 委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 争议焦点 广东某公司是否应向罗某支付未签定劳动合同 ...
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解除劳动关系赔偿金共计18万元。据判决书得知，唯品会与其员工吴某某产生争议的焦点问题在于：2019年10月、2020年2月20日吴某某两次收受供应商南极人杜 ，遂向法院提起诉讼。 本案争议在于：唯品会解除吴某某的劳动合同是否合法，唯品会是否需支付吴某某违法解除劳动关系赔偿金。 唯品会称，吴某某的行为 ...
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就非常苛刻，老是找我茬。 去年年底，我有一笔业务，客户以我们产品质量有问题为由拒绝付款，公司说是我没有做好跟踪服务工作，给了我口头警告。我去部门领导 满一年且发放奖励时已离职均系公司方提前解除合同所致。而根据我国《劳动法》的规定，用人单位提出解除劳动合同必须存在法定理由并提供充分依据，否则即为违法解雇 ...
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辉公司不服，向上海一中院提起上诉。上海一中院认为，双方的争议焦点在于孙奇是否存在严重失职行为，导致了公司损失。本案中，孙奇作为行政人事经理，在没有 ，致使公司重大损失，但是没有提供相关的证据证实劳动者存在严重失职，以及公司遭受经济损失，因此，融辉公司解除劳动合同的决定违法，应当按照法律规定支付孙奇违法 ...
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生效与合同是否有效是两个不同的法律问题。合同生效与合同不生效相对应，合同有效与合同无效相对应。合同是否生效，取决于合同是否符合当事人约定和法律规定的生效条件；合同是否有效，取决于该合同是否存在法律法规规定的无效事由。因此，合同生效不等于合同有效，合同无效不等于合同不生效。本案诉争股权质押 ...
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合同确有伪造之可能，但由于黄某无法证明这一点，仲裁委只能认定合同真实。2.是否是劳动合同，是由合同（即协议）的内容以及双方关系的实质来决定的，而不 抗辩，劳动者又该如何应对？用人单位策略一：否认劳动关系。既然双方不存在劳动关系，自然也就不存在应当签订劳动合同的问题。这其中又有下面三种情况：1.完全否认 ...
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工资2015-08-04 18:34:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例还原：陈某与 证实被告存在有上述情节。如果举证不能，应认定为违法解除合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ...
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的，劳动者可另行依法主张用人单位承担未订立书面劳动合同的法律责任。 37、对用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的情况，如何处理？用人 应连续计算：（一）为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者与其解除或终止劳动合同后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联用人单位，在与劳动者签订合同 ...
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》的相关规定给予经济补偿。2008年11月10日，某公司向张某出具解除劳动合同的书面通知。2008年11月15日，某公司再次向张某发送提前办理离职 轻，对劳动者的利益损害相对较小。首次未签订书面劳动合同影响的是劳动者与用人单位是否存在劳动关系，不签订劳动合同还会影响劳动者的如下权益：没有明确的劳动关系 ...
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李先生在单位工作已满10年，单位愿意和他签订无固定期限劳动合同，但由于单位存在债务问题，可能面临倒闭，所以要求李先生和单位的另一家关联企业签订无 主张要求单位支付赔偿金，仲裁委员会予以支持。 值得注意的是，对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除 ...
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