解除。一审、二审法院经过审理,最终判决公司系违法解除,应当支付张某经济补偿。 关于主张加班工资和项目奖金,根据举证规则,举证责任在劳动者。因张 《劳动合同法》的规定,需要支付赔偿金,成本大大增加。另外,用人单位应当及时足额发放劳动报酬,依法缴纳社会保险,否则劳动者可以随时解除劳动合同,并主张经济补偿金 ...
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向原告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元(原告在被告公司工作满两年,每月工资为5000元,经济补偿金为两个月工资为10000元,赔偿金为经济补偿金的两倍为 事实和常理不符,完全不能成立。 四、关于原告通过私人关系取得《解除劳动合同通知书》的问题。 1、解除劳动关系时,用人单位应当及时向劳动者出具《 ...
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经济补偿金后直接辞退员工吗?答案仍旧是:不可以! 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同,该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的 难的一件事,打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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。(三)劳动者可能以无法享受社会保险待遇为由要求赔偿损失根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条“劳动者与用人单位之间发生 参照已缴纳相关社会保险费用应当享受的社会保险待遇确定认定具体损失。(四)造成劳动关系不稳定,可能支付经济补偿金根据《劳动合同法》第三十八条第一款 ...
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公司可依据本单位规章制度给予相应处罚,甚至解除合同。王某与单位因三薪加班问题发生争执,庭审中双方均认可。王某违反公司规章制度是事实,公司不存在违法 : 《劳动合同法》第39条第二款规定,因劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿金的相关规定 ...
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很漫长复杂的;再比如单位解除了与狗蛋签订的劳务合同,那么狗蛋就不可以享受经济补偿金,而如果是认定为劳动关系,狗蛋在离开公司时就可以拿到一笔 书面劳动合同,也一样可以向用人单位索要劳动报酬。 第三,根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》和《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自 ...
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公司可依据本单位规章制度给予相应处罚,甚至解除合同。王某与单位因三薪加班问题发生争执,庭审中双方均认可。王某违反公司规章制度是事实,公司不存在违法 :《劳动合同法》第39条第二款规定,因劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿金的相关规定中 ...
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劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》第43条:“劳动者以其他事由提出解除劳动合同后,又以系因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款所列情形迫使其辞职为由,要求用人单位支付经济补偿金的,一般不予支持。” 的 ...
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一年的仲裁时效,故原告要求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分的诉讼请求,本院不予支持。关于经济补偿金的争议。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除 能补缴则应赔偿相应损失的问题,没有法律依据,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十 ...
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报销社保费用。因申请人系主动离职,按法律规定不属于被申请人支付经济补偿金的情形。被申请人同意解除与申请人的竞业限制约定。综上,请求仲裁委依法公正裁决。同时被 诉求没有事实和法律依据,本委不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款的 ...
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