。 劳动者也可以按照《劳动合同法》第三十七、三十八条等规定与用人单位解除无固定期限劳动合同。 #《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式 应当按照约定向用人单位支付违约金。 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的， ...
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马春花的仲裁请求。 马春花不服仲裁裁决结果，诉至法院，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金13767元。 一审判决：作为完全民事行为能力人，以个人原因申请离职 ，但未提交证据予以证实，二审判决不予采纳，并无不当。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 ...
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要旨 劳动者提供虚假学历构成欺诈的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系。 简要案情 2014年5月29日，顾某在某电子 月至10月的年终奖，不能成立。 法官寄语 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位 ...
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内容。辽宁某科技股份有限公司开始为秦某缴纳社会保险。辽宁某科技股份有限公司通过建设银行支付劳动合同约定的工资，通过农业银行辽宁某科技股份有限公司单位职工祁某的账号向秦某 第五十条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条之规定，判决：“一、 ...
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劳动合同。 在案例一中，用人单位未足额支付劳动报酬。因此，根据《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿金计算标准的规定：用人单位应该按照劳动者的工作年限，每 的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，且年限不得超过12年。 2.低薪劳动者的特别低限：《劳动合同法实施细则》第二十七条规定：经济补偿的月工资按照 ...
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、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 号：（2017）京03民终1731号 中国邮政航空有限责任公司与武艳超劳动争议二审民事判决书 案号：（2017）苏01民终3814号 交通运输部东海第一 ...
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举证不能的不利后果，可以认定系违法解除与申请人的劳动合同关系《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四 ×2倍）。本委部分支持申请人的该项请求。 关于申请人的第三项申请请求，请求两被申请人支付解除劳动合同代通知金3341元。因第一被申请人解除与申请公人的 ...
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依据该规章制度与原告解除劳动合同的行为属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 ...
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倍工资差额部分，拿到了昆明某庄园酒店有限公司违法解除劳动合同的赔偿金。 案件评析： 《劳动合同法》第七条规定： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条规定的情形为：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职 ...
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倍工资15万元。 [审判] 沈阳市中级人民法院生效裁判认为,第一、未签订书面劳动合同二倍工资规定在劳动合同法第七章法律责任项下，是对用人单位未及时和劳动者签订书面 劳动合同无效，是用人单位的原因造成，那么根据劳动合同法第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方 ...
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