，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。 第十一条 协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 经仲裁庭审查， （四）聘任、解聘和管理调解员； （五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题； （六）参与研究涉及劳动者切身利益的 ...
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中王某系国企职工，属委派借调人员，根据上述规定，王某所在单位应与其签订劳动合同。基于单位委派王某到外单位工作及对其作出“自动离职”处理这一事实，可以 成年亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可 ...
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中王某系国企职工，属委派借调人员，根据上述规定，王某所在单位应与其签订劳动合同。基于单位委派王某到外单位工作及对其作出“自动离职”处理这一事实，可以 成年亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可 ...
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申请仲裁，要求确认双方于2005年6月27日及2008年6月27日签订劳动合同无效，被告返还原告2005年6月27日至2008年11月28日期间自 月期间在哈尔滨理工大学就读会计学，系本科。哈尔滨理工大学普通高校毕业证书载明内容：发证日期为1998年7月5日，被告于1994年9月至1998年7月学习完 ...
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，借调至项目处工作；职务为土建工程师，以每月12000元标准支付其劳动报酬；最后工作日期为2009年11月12日，此日后双方劳务关系解除；公司足额支付 劳动纠纷，得根据个案具体分析。如果外派劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理出国手续，造成“打黑工”的现象。一旦出现纠纷 ...
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被告开封市××安装工程有限公司（以下简称“国丰公司”）处工作，但是被告并未与原告签订劳动合同，只是口头承诺支付给原告的工资为每月1200元，出差补助为每天80 的发票，总共6400元。原告对证据的真实性合法性无异议，但认为上面没有开票日期和抬头，无法证明费用实际发生在自己身上，当时去培训的总共有五个人 ...
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，稍加对比，就可以轻易发现以下破绽：A、真实的XXXX职业学院的毕业证书上的校名及证书发放日期均为楷体字，而申请人提供的毕业证书上的校名及证书发放日期却为 欺诈的手段，提供虚假的毕业证书，使被申请人在违背真实意愿的情况下与其签订了劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项之规定，被申请人与 ...
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的项目投资支付也不应由上诉人承担。 上诉人承担郭某一的工资,不符合劳动法律关系，上诉人因为项目而招聘的员工,用工主体为被上诉人,事实上,郭某一与被上诉人 乙方，实行施工质量监督管理。 开工日期为2014年，竣工日期为2015年，合同工期总日历天数396天；保证金为甲乙双方合同签订进场后7个工作日内，由 ...
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是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些在劳动合同中 审理查明：杨某琴于2009年7月20日到格林某某酒店深圳分公司工作，双方签订了劳动合同。2013年12月9日，杨某琴申请离职。2014年3月，杨某 ...
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，所以原告说非全日制是不真实的。2009签订的没有日期的劳动合同，质证意见同上。2009年5月21日的劳动合同质证意见同上。对其他两份没有异议。 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”原告未向本院提交证据证明其已通过劳动行政部门责令用人单位限期支付赔偿金，故原告要求被告支付赔偿金的请求不在本院审理 ...
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