及时向单位报告，避免损失的扩大。 4、对于用人单位来说，应当对劳动者进行劳动风险、安全保障、管理措施等方面的教育和培训。一旦发生类似纠纷，应当及时与劳动者 ）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三 ...
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的业务训练，可以胜任工作，要求从事电工作业。遭厂方拒绝后，赵某诉至当地劳动争议仲裁委员会，请求企业按其所学专业安排做电工工作。[案情分析] 这是一 企业领导的事，广大职工也负有一定的责任，无论是企业还是个人都必须自觉执行国家劳动安全卫生法规。不符合条件，未取得资格证书者，不得从事国家禁止从事的作业。 ...
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是一种内部关系，雇主能从雇员所提供的劳务中得到超过雇员劳动报酬以外的收益，故雇主应对雇员承担安全管理职责；承揽关系中双方当事人是一种外部关系，定作 不具备雇佣关系的基本特征，应认定为承揽关系。 区分承担承揽关系还是雇佣关系，对安全责任的划分具有十分重要的意义。一般而言，在承揽关系中，承揽人或承揽人的“ ...
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是一种内部关系，雇主能从雇员所提供的劳务中得到超过雇员劳动报酬以外的收益，故雇主应对雇员承担安全管理职责；承揽关系中双方当事人是一种外部关系，定作 不具备雇佣关系的基本特征，应认定为承揽关系。 区分承担承揽关系还是雇佣关系，对安全责任的划分具有十分重要的意义。一般而言，在承揽关系中，承揽人或承揽人的“ ...
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的决定，未违反法律的规定。罗女士以市医院未足额为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的理由不能成立，主张经济补偿金的诉讼请求不予支持。劳动者与用人单位因补办 ）时，同一根试管贴上两个患者的检验条码，违反了查对制度，存在重大的安全隐患，故此单位对其进行了相应的处罚。 护士队伍是卫生健康战线的重要力量，对 ...
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抚恤费? 《企业职工工伤保险试行办法》规定：“……工伤职工及其亲属或企业，对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照行政复议 待遇支付决定不服的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。……” 《福建省劳动安全卫生条例》第二十六条规定：企业尚未为劳动者投工伤保险的，在 ...
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伤残就业就业补助金59496元次性伤残补助金20079.9元、住院伙食补助费700元，解除劳动关系经济补偿金3568元。仲裁裁决书送达后，人力资源公司不服，于2015年6 被告杨二伟缴纳工伤保险费，原告主张第三人作为实际用人单位应当为劳动提供足以保障人身安全的工作环境和条件，其对杨二伟所受到的损害，有 ...
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伤残就业就业补助金59496元次性伤残补助金20079.9元、住院伙食补助费700元，解除劳动关系经济补偿金3568元。仲裁裁决书送达后，人力资源公司不服，于2015年6 被告杨二伟缴纳工伤保险费，原告主张第三人作为实际用人单位应当为劳动提供足以保障人身安全的工作环境和条件，其对杨二伟所受到的损害，有 ...
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，不属于无故旷工，因此单位认定王某无故旷工是不恰当的。董补民/斯娜 安全自负协议无效 无过错责任应承担 [案情介绍] 张某原系一家化工厂的职工，因工厂效益不佳 中及相关的劳动法律法规中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何人和组织都不得侵犯。张某某与陈某某等人所作的安全由雇工自负的 ...
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抚恤费? 《企业职工工伤保险试行办法》规定：“……工伤职工及其亲属或企业，对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照行政复议 待遇支付决定不服的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。……” 《福建省劳动安全卫生条例》第二十六条规定：企业尚未为劳动者投工伤保险的，在 ...
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