46名职工，显然不符合《劳动法》第25条规定，因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，即劳动者下列情形之一的 双赢效果；四是参照国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》第12条合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限 ...
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期限从2003年4月至2004年4月，约定：解除劳动合同的经济补偿金标准及支付办法由人力公司按国家有关规定执行，标准按在被派遣单位连续服务时间满一年 劳动者与银行符合劳动法主体资格。2005年5月25日国家劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》对用人单位与劳动者未签订合同的明确了认定 ...
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关于劳动争议案件诉讼主体问题依据《劳动法》的规定，劳动争议案件的双方当事人是劳动者和用人单位，劳动争议仲裁委员会不能成为诉讼当事人。审判实践中，对诉讼主体的确定 主体。3、关于双重劳动关系中的用人单位的诉讼地位问题。最高法院《解释》第11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对 ...
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，因此，第一被申请人应当单独承担用人单位法律责任。 关于申请人的第一项申请请求，要求两被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金10023元。2017年7月20日，第一 加班一天。另，在申请人与第一被申请人签订的劳动合同中已约定加班工资按1500元基数计算。根据《劳动法》第四十四条“（二）休息日安排劳动者 ...
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交付于原告，且不违反法律规定，本院予以准许。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及加班费、应休未休年休假工资的诉讼请求合法有据，本院予以 本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《 ...
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手续，是未经“行政许可”而为的行为，即使是劳动法调整的劳动者，要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以， 事业法人，本应是与被告签订劳动合同的适格主体。但由于原告在与被告签订劳动合同时，未按照劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的 ...
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上班，形成事实劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、第五十一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应补发单某等八人工资及经济 ...
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劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后 劳动生产率，降低人力资源管理的成本。 在建立和完善集体合同制度的过程中，用人单位必须正确处理好集体合同与劳动合同的关系。 劳动法第三十五条和劳动 ...
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上班，形成事实劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、第五十一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应补发单某等八人工资及经济 ...
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劳动法中关于经补偿金及赔偿金的有关规定 经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调 整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季 ...
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