从事IT的人员，今年4月10日进入公司工作。面试时说明试用期3个月，工资待遇为50000/年，每个月要扣掉30%，作为年终奖。李某进入公司后并 ，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院可以受理。 就劳动争议案件的举证问题，《解释》免除了劳动者的举证责任。第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
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： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动 若干问题的解释》第13条，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，实行绩效工资的，应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资 ...
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管理公司向黄XX支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，适用法律并无不当。其次，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，XX健康管理公司主张黄XX隐瞒出勤证据，理由不成立。仲裁委员会根据当事人的举证情况对黄XX的出勤情况作出认定，同样属于事实认定问题，仲裁委员会根据其认定的出勤情况 ...
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的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 在举证责任分配方面，劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”，应当对用人单位单方解除劳动合同的事实 还应当对双方提供的相关证据进行质 证，围绕该争议事项进行庭审调查，可以通过审查退工办理、劳动手册归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。 ...
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补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。...
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的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止 的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 （杨浦区法院 陈 ...
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、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，某某上海分公司称，某某上海分公司 上海分公司应支付沈某某2021年4月xxx日至2021年6月xxx日期间工资差额27,846.40元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款 ...
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中华人民共和国劳动法》规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动法，国家机关 之间事实上劳务合同关系的初步证据；船东如否认与受害人存在劳务合同关系的，适用举证责任转移，船东应反证证明其与船员并无劳务合同关系，或证明船员 ...
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认定医疗机构有过错;医疗机构不得主张推翻该过错推定。 第一百零二条 【因果关系举证责任缓和规则】 患者的损害有可能是由医务人员的诊疗行为造成的，除医务人员 用人单位赔偿后，有权向第三人追偿。 依法应当参加工伤保险的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，适用《工伤保险条例》的规定。 因用人单位以外 ...
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认定医疗机构有过错;医疗机构不得主张推翻该过错推定。 第一百零二条 【因果关系举证责任缓和规则】 患者的损害有可能是由医务人员的诊疗行为造成的，除医务人员 用人单位赔偿后，有权向第三人追偿。 依法应当参加工伤保险的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，适用《工伤保险条例》的规定。 因用人单位以外 ...
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