第11号]发文台帐上的签名表示有点像，但具体情况记不清了。对证据二的真实性无异议，但表示，因为原告高血压，医院才同意出具病假，病假单是真实 、法令、政策，遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、 ...
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喜之间不是雇佣关系，而是转租赁关系。王金喜每月向她缴纳固定营运收入，余额归他自己，“他的工资并不是我来发”;在客运期间，车辆损坏 政策性规定也要求出租车公司为出租车司机购买社会保险。劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者订立劳动合同，缴纳各项社会保险。 建设部、交通部、财政部、国家计委、公安部2002年 ...
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。 受害人及其近亲属必须充分重视伤残鉴定的重要性，伤残鉴定意见书作为一项重要的证据，无论是协商解决、保险理赔还是诉诸法院，是主张残疾赔偿金、误工费、护理费、 、税务登记证和相关收入清单，否则很难获得法院支持。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 ...
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合同条例》第四十二条规定：“用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿”，第四十五条规定：“本单位工作 支持。 双方对劳动合同内工资有无约定陈述不一，申诉人自述劳动合同内的金额是申诉人自己事后填写上去的，而申诉人未向本会提供证据证明该金额经过双方协商一致， ...
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他业收入减少，属于因误工减少的收入。随着我国国民生活条件的极大改善，人均寿命得到了相对的提高，而且劳动者劳动能力的减弱与丧失也大大迟延。在现实生活中， 的收入，负赔偿义务的责任者理应赔偿。 本案中，原告刘某某有充分证据证明其退休后一直从事种植业，在其受到伤害时，退休工资虽然没有发生变化，但种植收入却 ...
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）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”那么，“农民工”能否直接依据该条 条作出进一步释明的答复》作出了详细的解答和释明。但是，如“农民工”有证据证明其与发包方或者分包方之间符合人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
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劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条第（一）项的规定，劳动者 出差的频率如何，每次出差不得超过几天？等等。那么员工在离职之前，收集相关证据的工作显得尤为重要。在仲裁审理中，单位一般会一口咬定：“在双方履行劳动合同 ...
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工伤保险费。现王XX请求解除与原告间的劳动关系。原审法院认为，工伤保险待遇指劳动者在工作过程中，因工作原因遭受事故伤害或患职业病后依法应获得的医疗救治和 原告负担。XXX公司上诉的主要理由是：1.王XX在一审中未能提交其工资收入的证据，一审法院也未查实、查证，轻信王XX一面之词，对其工资数额进行认定， ...
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的组织成员并不是“黑社会性质组织”成员，而是XXX、XXX所拥有的公司所形成的劳动者和用人单位的劳动关系；另一方面，有的被告人也不是所谓的“组织成员”，而是发包 时必须查明： 1、犯罪事实、情节是否清楚，证据是否确实、充分，犯罪性质和罪名的认定是?裾?罚?2、有无遗漏罪行和其他应当追究刑事责任的人；3 ...
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劳动者订立书面劳动合同的情况；企业应当注意保留员工不愿意签署书面劳动合同的证据材料，包括要求签署劳动合同的通知、电话录音、电子邮件等，避免未签署书面合同 劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间 ...
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