五十八条明确规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 《最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的 与相关方签订劳动合同，致使申请人丧失了本可依据劳动法律关系主张工伤赔偿的权利，应承担相应的责任。 【结语和建议】 我国是船员外派大国，船员的利益关系 ...
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三种观点虽缺失传统的物权法理论根据，却有立足于公房使用权历史与现实、有利于维护现存权利体系的优点，因此我们赞同第三种观点，并对公房使用权继承问题进行初步探讨 此外，房产的改革中公房买断中按照工龄予以折抵房屋价款的政策，事实上是对劳动者所创造的价值的再次分配，因而，也具有私有财产的性质。而私有财产所有人 ...
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三种观点虽缺失传统的物权法理论根据，却有立足于公房使用权历史与现实、有利于维护现存权利体系的优点，因此我们赞同第三种观点，并对公房使用权继承问题进行初步探讨 此外，房产的改革中公房买断中按照工龄予以折抵房屋价款的政策，事实上是对劳动者所创造的价值的再次分配，因而，也具有私有财产的性质。而私有财产所有人 ...
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申诉后，为何没有得到劳动争议仲裁委员会的支持呢?因为我国法律是以权利义务对等为原则的，A公司在维护自己权益的同时，忽略了应尽的义务。依据原劳动部《关于企业 单位与劳动者对竞业禁止作出约定后，用人单位应支付劳动者一定的经济补偿以体现公平。本案例中，劳动争议仲裁正是依据上述规定和原则认定：张某、李某在与A ...
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法律、法规、政策等缺乏全面的了解，往往不能最大限度地维护自己的权益。现剖析三个案例，给劳动者提个醒儿：打劳动争议官司是要讲究技巧的。 技巧一：谨慎 利益最大化。因为人身损害赔偿权和工伤赔偿权是分别由民法和工伤立法所确定的，只要两种权利的要件都已具备，且不构成责任竞合，权利人完全可以同时行使这两种权利。 ...
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符合在工作时间、工作场所、因工作原因的伤害。当地人力资源社会保障部门认为：劳动者因工作原因发生意外事故身体受伤、死亡和因工作原因患职业病的，应该被认定为 立法宗旨是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工依法获得救治和补偿的合法权利。该条例第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1) ...
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一审法院经审理认为，被告人王某某过失致一人死亡，其行为侵犯了公民的人身权利，已构成过失致人死亡罪，应应予严惩。被告人王某某的犯罪行为给被害人亲属 大限度地保障劳动者的权益，可以获得双重民事救济。 关于上述三种模式，目前学界还存在着不同程度的争论，但是根据目前我国司法实践及参考外地法院的先前案例指导， ...
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或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。故本委对申请人要求确定 抓好相关标准的调整工作 各级劳动保障部门要高度重视农民工工伤保险工作，提高对维护农民工工伤权益的认识，抓好农民工相关待遇的调整工作，切实加强领导，统筹谋划 ...
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压力，据理力争最终使法院支持我方的诉请判决行政机关限期履行法定职责，有力维护处于弱势地位的劳动者的合法权益。 郑某在2004年1月份被某物业管理公司聘用为 不合法，未尽到告知的法定义务，违法超期立案受理，严重影响到原告的权利救济，程序违法。 最后法院判决认定：原告投诉事项属于被告劳动保障监察职责范围， ...
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视同工伤情形之外，显然其承担的义务与其所应得到的视同工伤权利严重不相称，不符合法院侧重保护劳动者合法权益的原则。故该种情形应当属于事后判断，只要职工在 发病后未及时就医，在下班后病情突然加重在初始发病48小时内经抢救无效死亡的案例并不在少数，如将职工未能立即就医诊治排除在工伤认定之外，因其未能及时就医 ...
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