的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 故应该由物业公司来出示 足额支付。 从劳动法的规定来看，属于劳动法调整范围的社会保险金只有养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种，至于企业是否给劳动者缴纳住房公积金并不属于劳动法的 ...
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的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。故应该由物业公司来出示 足额支付。从劳动法的规定来看，属于劳动法调整范围的社会保险金只有养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种，至于企业是否给劳动者缴纳住房公积金并不属于劳动法的调整 ...
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这完全是他个人责任，也算工伤吗？王学海律师答复：是工伤，因为他在履行职务即工作中死亡的。再说，驾驶员有无驾照的审查责任应当归于用人单位和车主。对此失察是你 。按照《社会保险法》 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀； ...
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转业后，被安置在某机械厂工作。2009年3月份，张某腰部疼痛难忍，几乎不能上班。经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为旧伤复发后，张某找到机械厂领导要求待遇 战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。最终，在仲裁委的下，机械厂领导认识到 ...
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“我是在上班途中准备换工作服的时候摔伤的，怎么不算呢？”当劳动部门的下来之后，曹运怎么也想不明白。今年年初，由于刚下过大雪，曹运在厂区内不慎摔倒 翻在地。这次意外摔得挺严重，曹运被诊断为多处骨折。 事发之后，单位为曹运向劳动部门申报了工伤。曹运将《》背得滚瓜烂熟：“根据其中的规定，在前后在工作场所内， ...
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某转业后，被安置在某机械厂工作。2009年3月份，张某腰部疼痛难忍，几乎不能上班。经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为旧伤复发后，张某找到机械厂领导要求工伤 战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。最终，在仲裁委的调解下，机械厂领导 ...
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用人单位补缴社会保险，补缴起始日要从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算。 如劳动者有确切证据证明当初是因单位胁迫被自愿，依据《劳动合同法》第38条 问题的解释（三）》第一条规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。 3、劳动保障行政部门查处的风险。 依据《社会 ...
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在上下班途中，职工受到机动车伤害事故的，就认定为工伤。至于周某是否早退，纺织公司提供的证据不足以证明周某不是在下班途中受伤的，该单位的考勤记录也显示员工下班时间具有弹性。因此，法院维持了周某的工伤认定决定。（木香）新闻线索提供者：骁妍谱伦法规链接劳动和社会保障部《关于实施条例若干 ...
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，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实， 同事、工作证，工作服都可以。 遭遇此类情况应当如何处理： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、 ...
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、科技公司是否应承担连带赔偿责任? 解析：依照劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同对双方均有 blog.bokee.net/ 劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资 农民工断指，不该发生的痛 人死才算工伤，这样的工伤伤不起！ 恶意欠薪入罪 ...
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