辩 状尊敬的审判长：我在了解本案事实、经过了劳动仲裁的代理的情况下，受被告委托代其做以下答辩。首先，我希望原告能够明白一点------非全日制用工是以小时 合同法》第68条规定的时间规定，显然不属于非全日制用工。原告在劳动仲裁时提交的单位服务组薪资标准显示其小时工资为5.7元/小时和4.8元/小时，而 ...
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驳回其要求支付加班工资的诉请。律师分析：本案涉及的问题具有典型意义，即如果用人单位需要承担双倍工资的法律责任的，那么支付双倍工资的差额的基数如何确定？ 能够较好地平衡劳资双方的利益关系。本人代理上述案件关于双倍工资计算基数的答辩意见被仲裁采纳后，双方当事人均没有起诉到法院，目前裁决书已经生效，且由我的 ...
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二审法院支持于浩的假肢费及交通费。11月23日，收到对方的上诉状，分析答辩意见。对方的上诉请求为要求适用过错责任，主要理由为：于浩隐瞒了实际年龄 提起诉讼。显然，按照上述规定，伤残童工或死亡童工的直系亲属与用人单位发生争议属于劳动争议，劳动仲裁是必经的前置程序，直接向人民法院起诉是错误的。4.童工和 ...
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庭审笔录等证据可以证实。本会认为：本案被诉人经本会合法传唤没有到庭应诉和答辩，表明被诉人已自动放弃了申辩的权利，并且，被诉人没有就本案的相关事实向本 ]。申诉人要求被诉人支付停工留薪期工资仲裁请求，本会予以支持。四、劳动者因工伤接受住院治疗，其住院治疗的伙食费应由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付 ...
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旋即准备证据目录和答辩状。此案于10月22日在雁塔区劳动仲裁委开庭。我方在答辩中提出：第一，2011年1月至2011年12月期间，申请人与被申请人之间 请求，仲裁委一般都会支持。但若裁定用人单位承担巨额经济补偿或者双倍工资差额，从执行力的角度考虑比较欠妥。所以仲裁委对仲裁请求能打折扣的也会打折扣。最后 ...
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单位(以下称甲方)与被申请人某建设单位(以下称乙方)于2010年底签订建设工程施工合同，由甲方承包乙方酒店工程，合同中对工程款的拨付、工程变更、验收、结算、 的工程决算，向某仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决乙方立即支付拖欠工程款170余万元，并承担延期付款的责任。 被申请人乙方在书面答辩中称：双方发生 ...
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工资差额33,530.69元； 3、 支付原告身体检查医疗费554.50元。 【陈述与答辩】 原告陈述： 原告诉称，原告与1995年1月26日进被告处担任 法律规定同意支付。 2. 原告是上海外来从业人员，被告单位都集中放年假，且年休假工资都已发放，对仲裁裁决的年休假工资予以认可。 3. 原告从事的 ...
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提交，考勤表和工资发放清单上也没有此人，因此说申请人不是我们单位的员工 综上所述我们认为申请人申请仲裁的被申请人主体不适格，请求仲裁委依法驳回申请人的仲裁请求 此致 历城区劳动争议仲裁委员会 答辩人：济南**商贸有限公司 代理人：陈启亮律师 2011年5月10日 ...
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。”但当发生劳动争议后，不是什么时候都可以申请仲裁的。申请仲裁也有一个时效。 劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利 天内。 （2）申请受理时间：7天。 （3）答辩：被申请人在15天内做出答辩。 （4）裁决：仲裁裁决在60天内作出。对复杂的申请，可延长30天 ...
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对于本尽职调查报告至关重要而又无独立证据支持的事实，本所依赖有关政府部门和其他有关单位出具的证明文件出具本尽职调查报告。 四、本法律尽职调查报告仅供公司拟进行 年内的已结、未结和可能发生的案件统计表、诉状、答辩书、判决、裁定) (二)高级管理人员诉讼、仲裁：(三年内的已结、未结和可能发生的案件统计表、 ...
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