单位提前终止劳动合同协议 -案例分析搜索

女工二胎能随意被公司辞退吗？

德X电子（深圳）有限公司负担。【争议焦点】如何认定原被告之间终止劳动关系协议的性质？【法律评析】劳动合同在现代社会具有重要的社会意义，同时又基于劳动者和用人单位保护权利人很不利。该法第四十八条及第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...

//www.110.com/ziliao/article-206645.html -了解详情

本案如何适用利益衡量？

事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月争议案件若干问题的意见》的通知（苏高法审委[2004]4号）第22条规定，劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。但是用人单位与 ...

//www.110.com/ziliao/article-132064.html -了解详情

恶意串通订假合同合同无效判决驳回

合同登记表》，并报经劳动部门审批。审批表中解除劳动合同的理由为“双方协商终止合同”，是否给付经济补偿金一栏填写“3500元”。公司发现后向劳动部门申请变更与秦某的劳动者，必须是非自愿性失业者，并且是客观上无过错者，用人单位只能向被动地接受提前结束劳动关系的劳动者提供。本案中秦某自愿向公司辞职，不符合 ...

//www.110.com/ziliao/article-546038.html -了解详情

恶意串通订假合同合同无效判决驳回

合同登记表》，并报经劳动部门审批。审批表中解除劳动合同的理由为“双方协商终止合同”，是否给付经济补偿金一栏填写“3500元”。公司发现后向劳动部门申请变更与秦某的劳动者，必须是非自愿性失业者，并且是客观上无过错者，用人单位只能向被动地接受提前结束劳动关系的劳动者提供。本案中秦某自愿向公司辞职，不符合 ...

//www.110.com/ziliao/article-545784.html -了解详情

公司注销成立新公司重签合同员工起诉获赔偿

在该店工作。2011年10月，李女士等人均与该珠宝金行签订了无固定期限的《劳动合同书》，约定月工资为850元加提成。今年2月，金店经理叶某却提出自行决定提前解散该珠宝金行，符合该条规定，二审法院遂判决驳回上诉，维持原判劳动合同作为确立劳动者与用工单位之间劳动关系，明确双方权利义务的协议，其终止需 ...

//www.110.com/ziliao/article-529455.html -了解详情

恶意串通订假合同合同无效判决驳回

合同登记表》，并报经劳动部门审批。审批表中解除劳动合同的理由为“双方协商终止合同”，是否给付经济补偿金一栏填写“3500元”。公司发现后向劳动部门申请变更与秦某的劳动者，必须是非自愿性失业者，并且是客观上无过错者，用人单位只能向被动地接受提前结束劳动关系的劳动者提供。本案中秦某自愿向公司辞职，不符合 ...

//www.110.com/ziliao/article-510265.html -了解详情

无固定期限可依法解除，不胜任解除有严格要求

，判决某公司解除合法。风险提示： 1、解除无固定期限劳动合同与其他类型的合同解除无差别，仅缺少“到期终止”这一种情形；2、对员工的胜任与否，单位应当（1994年9月4日）第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工 ...

//www.110.com/ziliao/article-211256.html -了解详情

无故辞退怎么赔偿，要如何处理？记住这几点教你如何维权！

、协商不成，寻求司法帮助。根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形 (一) ...

//www.110.com/ziliao/article-940778.html -了解详情

实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

个人，基本医疗保险关系转移接续时，基本医疗保险缴费年限累计计算。第八条参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-744296.html -了解详情

劳动争议案件中劳动者败诉典型案例

过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同。换言之，即使劳动者怀孕，如果其行为符合某些法定情形，用人争议焦点为双方再无其他任何争议的条款是否有效。根据查明的事实，劳动合同终止补偿协议系双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，且不存在欺诈、胁迫 ...

//www.110.com/ziliao/article-657126.html -了解详情