应视为双方对自己民事权利的放弃。对此,宗某则辩称,当时不知道协议都写了什么,石料厂当时说,如果以后治不好还会继续保证其治疗,签订协议后宗某自己又治 是绝对的。同时,在劳动争议司法解释(三)中有明确规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的 ...
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，受害者都应得到必要的补偿；这种补偿是无条件的，即使劳动者本人存在过失。他语气一转，《工伤保险条例》第十六条规定，有下列情形之一的，不得 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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劳动合同法》规定，公司解散终止劳动合同的，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准，应该满足以下规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要注意 ...
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签订保密协议 企业规章制度是员工行为准则，对员工行为具有一定约束力，同时也是告知其什么不能做以及后果承担。保密协议和竞业禁止协议是和员工约定的加之其上 业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在订立保密 ...
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12000元。虽然劳动合同中明确规定，浮动工资为每月5000-20000元，具体金额根据项目具体情况和项目经理在项目中的具体表现而定，但是公司作为用人单位，应清楚工资 无法证明是社保的补偿，这部分补偿的现金也是无法要求返还的，这样公司就只有打掉牙齿往肚里咽！2、对于考核工资，一定要有考核制度，而且书面 ...
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业限制的劳动者，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月还要给予劳动者经济补偿，竞业限制期限不得超过二年。 被告方并非原告单位的劳动者，只是其 完成以上的举证责任，殊不知，失去了“商业秘密”作为基础，对于公知技术信息，原告有什么资格阻止他人使用？ 从调查到辩论阶段，我方一直都牢牢地掌控着局面， ...
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经济损失，要求依法给予奖励补偿。 原告律师代理词 尊敬的审判长、审判员： 接手本案后，我一直在想：王日忠旷日持久举报无果仍不屈不挠的思想基础是什么？ 从某种意义上说 岁的儿子因家庭困难而被迫辍学。1997年6月，王日忠又被所在单位解除了劳动合同，失去工作的王日忠全家四口人的生活仅靠做临时工的妻子每月 ...
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津贴。6．一方创作的文稿、手稿、艺术品的设计图、草图等。7．解除劳动关系的补偿金、用人单位发放的再就业补贴、提前退休补贴费、吸收劳动力安置费等。l 热点问题 的生活费，这样能行得通吗？A:您的种种原因肯定是有不得不这样做的必要吧？只要是您自愿的行为，没有什么不妥。既然您这样问，估计是并非自愿。从法律上 ...
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津贴。6．一方创作的文稿、手稿、艺术品的设计图、草图等。7．解除劳动关系的补偿金、用人单位发放的再就业补贴、提前退休补贴费、吸收劳动力安置费等。l 热点问题 的生活费，这样能行得通吗？A:您的种种原因肯定是有不得不这样做的必要吧？只要是您自愿的行为，没有什么不妥。既然您这样问，估计是并非自愿。从法律上 ...
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一方要求离婚的,可向人民法院提起离婚诉讼。审判实践中的离婚诉讼，一方当事人在要求解除婚姻关系的同时，又要求抚养子女，还要求分割夫妻共同财产，法院审理离婚案件时 贷款中属于配偶一方出资和清偿及相应比例的增值部分的部分，应当予以补偿。若配偶方同时有证据证明，其婚前是基于双方均认可所购房屋为共同所有的前提下 ...
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