陈某因公受伤构成伤残，单位没有购买社保但同意支付46万元作为一次性赔偿。因数额过低，协商不成，陈某提起仲裁及诉讼。 【案情诊断】 陈某向我咨询单位的赔偿 ，代理其与市、、制品有限公司劳动纠纷一案。案前本人认真收集了有关本案的证据、查阅了我国大量的劳动法律、法规，现经过法庭的调查、质证、辩论等阶段后， ...
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因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 如果劳动者一方确 能及时行使有关权利，符合民事诉讼法规定情形的，可以适用诉讼时效中止的有关规定，但劳动者一方应当保留好时效中止的相关证据，并在中止事由消除后及时行使权利 ...
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公司依据单位规章制度解除与胡八一的劳动合同是合法的。2012年4月27日，胡八一向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销解除劳动合同通知书，双方继续履行 履行了请假手续，但未提交证据证实，其该主张依法不能予以支持；其次，其受伤能否认定为工伤，是否处于法定医疗期内，并非胡八一可以不履行请假手续的 ...
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5、原告与被告是否存在劳动关系,原告并没有依据劳动争议调裁法申请劳动关系的确认,其申请工伤认定和劳动仲裁程序违法,依据相关规定,劳动关系的确认不属于法院受案的 有限公司未进行答辩。双方当事人在二审中皆未提供新的证据。本院查明的事实与一审查明的基本一致，对原判认定的事实予以确认。另查明，上诉人欧阳某坚无 ...
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如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立之规定，理应按照劳动者罗主张的实际发放的月工资数额标准进行认定。 衡阳市劳动仲裁委员会正确适用了 不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 五、帝丝迈公司依法应向罗支付经济补偿金 ...
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乔某签订过该协议。该协议可能系乔某作为综合管理部主管，利用职务之便拿到了盖有公章的空白的协议书，自己编造的证据。听了公司的陈述，我深吸了一口气，私盖公章的 的。三、在《协商终止劳动合同协议书》形成的地点上，原告乔某在仲裁庭审中和其在法庭审理中的陈述系矛盾的，而且从原告乔某认可的录像可以看到，两个地点， ...
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争议调解仲裁法》第6条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不 可自行安排作息时间，如因特殊情况需加班仍应按照公司相关规定进行加班申请等，从而在发生此类争议时，能最大程度上争取仲裁和法院的认可。此外，上述案例X ...
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，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中兴 得知的，自专利权授予之日起计算。”综合考虑上述规定，专利法虽然规定了申请人可以要求在发明专利申请公布后至专利权授予之前（即专利临时保护期内）实施其发明的单位 ...
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出具的企业基本注册信息查询单一份，证明被告XX新乡分公司可以作为被诉主体；4、XX新乡分公司提供的花名册一份，证明原告与第二被告XX新乡分公司存在管理与被管理 4的真实性有异议，没有盖章，与被告在劳动仲裁时提供的不一致，原告提供的盖有仲裁委的章，应原告的为准；对证据5不予评价，无论用工单位如何变更，都 ...
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，原告要求工伤人员承担相应法律责任没有法律依据。2、当时作劳动能力鉴定本案原告是申请人，原告方申请劳动能力鉴定，又称自己没有收到鉴定结论书，不符合情理，且 条例进行赔付。5、浚县劳动人事争议仲裁委员会庭审记录。证明原告方没有在指定时间内提交重新鉴定的相关证据。原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对第 ...
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