公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是 证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失 ...
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某之前在电脑上也查阅了相关法律法规的规定，已经形成了己方的解决方案：要求公司给予经济补偿金、多年来的加班费以及补缴入职第一年的未缴社保。范**听到王某要求 某给师律师说：“我与公司的法律顾问谈谈，我有谈判优势吗？我们之间在法律知识与谈判技巧等方面，可以说力量根本就不对等啊！另外，公司的法律顾问肯定是从 ...
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是，如果存在第七种情形又存在第四种情形了，用人单位可以解除劳动合同吗，答案是可以的，这是维护用人单合法权益的条款，用人单位重点看一下。 。 此外，再强调一个问题：关于违法解除劳动合同经济补偿金的问题，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...
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2010年5月至2010年11月期间的社会保险费；2、 依法判令被告支付原告经济补偿金12000元；3、 依法判令被告支付原告代通知金12000元；4、 依法判令 职登记表，也可在B公司填写入职登记表，还可以在C公司填写入职登记表，为了找工作吗，一个劳动者可以同时到若干个公司应聘，这能说明什么问题呢？ ...
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以“个人原因”向公司提出离职，还能向公司索要赔偿吗？从支付赔偿方面，用人单位与劳动者解除劳动合同可以分为5种情形：1.用人单位没有法律依据单方解除 支付赔偿。经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 月平均工资通常情况下，员工“个人原因”离职，仍可以就加班工资、年休假等提起劳动仲裁，但要求企业支付解除 ...
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与她解除劳动合同并无不当。要求仲裁为驳回她的申诉请求。 仲裁结果：公司在规定的期限内支付拖欠安女士的工资差额及经济补偿金，共计3125元，维持公司与 五条第二款第（二）项规定：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本来公司单方面擅自改变安女士的工作岗位和工资是一种违约行为， ...
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三款规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此条款必须具备，劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责 。恳请法院依法裁判，确认原告解除与被告劳动关系行为违法，并向被告支付经济补偿金和赔偿金，补缴失业保险。以保护劳动者合法权益。谢谢审判长！谢谢审判员！ 湖南 ...
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单位司机所认为的职务行为吗？谁能否认得了，王丰勤不是出于单位领导与单位司机的这层关系的考虑去送的人？ 三、原告的各项赔偿要求合理合法，于法有 的规定，在城镇居住以城镇收入为生活主要来源的，应该按照城镇居民的标准来计算死亡补偿金，死者吴XX所居住的村庄，已经被政府纳入城市化管理多年，土地已经被征用多年， ...
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，导致劳动者收入被迫大幅减少，不安排工作劳动者应如何办？可以辞职不做吗？这种情况下辞职不做的话可以得到哪些赔偿？赔偿标准如何？佛山万林律师所根据其 ，但又没有解除劳动合同。劳动者可以用人单位无法按劳动合同约定提供劳动条件为由请求解除劳动关系并要求用人单位赔偿解除劳动关系的经济补偿金（工作一年赔一个月的 ...
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，可以假设，如果用人单位一辈子不批准，那不就是辞职不了了吗？这很明显不合理嘛，所以法律就规定了，提前通知即可。怎么样才能证明员工通知了用人单位 我们可以说公司口头辞退了我们，劳动者可以因此来要求赔偿，双方都没有能提交证据的话，劳动仲裁裁决解除你们的劳动关系支付经济补偿金！记得，公司没有为劳动者购买社保 ...
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