先后被被告人刘某桂、张某云聘用并参与前述收购钢材。其中，被告人刘某桂负责联系司机和支付货款及派发被告人张某毛等人工资。同年4月17日晚上，民警到前述地址检查 结论书、银行账户清单、归案经过、扣押决定书、物料检斤单、过磅单、进出仓交接单、劳动合同，被害单位代表刘某村、郑某辉、张某烊陈述、证人刘某智、李某 ...
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原审法院经审理查明：2009年8月，原告在被告处从事地面绞车司机工作，双方未签订书面劳动合同。2012年12月30日，原告上班时摔倒在地受伤。被告 。上述两案均在上诉审理之中。另查明，2014年8月，原告再次向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付其经济补偿金15000元，理由为：“被 ...
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，原告受损伤构成十级伤残。经交警部门认定，在本次事故中原告与豫K82658号货车司机秦志勇负同等责任，豫K82658号货车的实际车主是被告秦某某，该车登记车主为 5有一样，认为原告提供证据材料5中的证明应当有负责人签字，应当提供其单位的劳动合同及发生事故前三个月的工资表，该证据不符合证据规则。该公司对 ...
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（未完待续） *本文原载于2012年4月23日《人民法院报》民商视角栏目 劳动合同自动续延无效 支付双倍工资差额很冤 案例概述： A公司因为员工人数比较 保险的法律风险。） 【办案手记】 案例一 侯某在北京某汽车维修有限公司担任司机和保管员，经常外出拉货，公司没有为侯某缴纳工伤保险。2010年12月 ...
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的规章制度往往会成为案件审理的焦点。 第一，规章制度的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001）第19 条规定：用人单位根据 部门经理开车，某月两司机同时出现闯红灯记录，使公司受到罚款处罚，基于管理需要，公司欲与给部门经理开车的驾驶员解除劳动合同。翻开《公司内部管理 ...
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国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”由此可见，为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损， 员工营私舞弊，损害公司利益的行为属于严重违纪可以予以解除劳动合同的情形。范某作为食品公司的驾驶司机提供非本人驾驶车辆产生的费用发票进行报销，是恶意 ...
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、事业、社会团体、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作 经营活动的民事行为，因此王某和出租车公司之间既不是雇佣关系也不是劳动关系，那司机刘某和出租车公司之间、王某又是何种法律关系呢？王某雇请的驾 ...
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仍享有控制权；如果货物缺损时，快递公司不会向托运人进行全额赔偿；快递公司的司机无权打开封箱，盗窃封箱中的物品属于超越职权的行为，并未利用职务上的 河南分公司快递物品的运输，与该快递公司河南分公司虽未签订劳动合同，但实际从事了运输，两者之间存在“事实劳动关系”，依法应认定为单位工作人员。4、二被告人实施 ...
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必要时可以通过向单位主管人员进行调查来核实当事人的收入状况，并可以要求当事人提供劳动合同等材料予以佐证。随着我国行政体制改革的不断深入，税务机关已逐渐可以为 机会所必须持续支出的固定费用，也是其收入的表现形式之一。比较突出的就是出租车司机的承包费。这种费用也应纳入到误工费的计算标准中，具体可以按合同 ...
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工资规定及依法支付加班工资情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。拖欠农民工工资将面临更加严厉的处罚。对存在拖欠工资问题的用人单位 团聚，我们不得不签字领了部分钱，到现在还欠我18万元。付伟杰的司机王鹏气愤的说（经录音整理）：付伟杰在承建廊坊市永清县开发区王府社区 ...
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