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,并工程局签订了大学毕业生就业协议书。同年8月,徐某被工程局派遣到装饰公司,档案关系仍存留在工程局,但工资关系迁至装饰公司。后装饰公司分配徐某到装饰公司 :徐某是大学生毕业分配至工程局,有派遣证,应属干部身份,他工程局之间的纠纷是人事纠纷,而不是劳动纠纷,不属于劳动法调整范围,不应按照劳动争议案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-45154.html -了解详情
,并工程局签订了大学毕业生就业协议书。同年8月,徐某被工程局派遣到装饰公司,档案关系仍存留在工程局,但工资关系迁至装饰公司。后装饰公司分配徐某到装饰公司 :徐某是大学生毕业分配至工程局,有派遣证,应属干部身份,他工程局之间的纠纷是人事纠纷,而不是劳动纠纷,不属于劳动法调整范围,不应按照劳动争议案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-41209.html -了解详情
并派驻北京,监管天津某公司的财务、人事及行政工作;7、利用天津某公司表面上的内资企业身份取得限制外商投资的电信信息服务业务经营许可证,并利用其 法规或者损害社会公共利益......"、《合同法》第五十二条"有下列情形之一的,合同无效:(五)违反法律、行政法规的强制性规定"、《外资企业法实施细则》第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-659503.html -了解详情
调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被 这属于合同的附随义务。由此可见,办理失业证明、移交档案等手续是用人单位在劳动者终止劳动合同以后必须履行的法定义务。本案中,被告的义务不仅在仲裁调解书中已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-138871.html -了解详情
发放2020年3月份的工资。袁xx于2020年4月22日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决:依法确认双方劳动关系于2020年3月20日解除,并裁决xx公司为袁xx办理档案和社会保险关系转移手续;裁决xx公司支付袁xx违法解除劳动合同赔偿金、2020年1月-3月的工资、2013年 ...
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一段时间内都没有享受劳动权利履行劳动义务。案例一中,高女士单位协商留职停薪保留档案关系。实际上,这种情况属于劳动者长期没有提供劳动,用人单位又未解除 并不以个人意志为转移,是国家法律的强制性规定,任何人不得违反。对此劳动合同当事人无权对是否缴纳社会保险做出约定。对用人单位来说,若劳动者发生工伤,即使 ...
//www.110.com/ziliao/article-148527.html -了解详情
人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁,该仲裁委员会作出《不予受理通知书》,认为案涉合同不属于劳动人事争议受案范围。二、王某娟已经不在A公司关联公司B公司(以下 行为。首先,根据B公司、F公司、北京P公司、A公司等四家公司的工商档案以及《长期战略合作协议》,有理由相信此四家公司存在或至少曾经存在密切的联系 ...
//www.110.com/ziliao/article-953885.html -了解详情
人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁,该仲裁委员会作出《不予受理通知书》,认为案涉合同不属于劳动人事争议受案范围。二、周某娟已经不在A公司关联公司B公司(以下 行为。首先,根据B公司、F公司、北京P公司、A公司等四家公司的工商档案以及《长期战略合作协议》,有理由相信此四家公司存在或至少曾经存在密切的联系 ...
//www.110.com/ziliao/article-951831.html -了解详情
被告遵守竞业禁止协议,立即解除乙医院的劳动合同。 后郑医生未乙医院解除劳动合同,双方发生竞业禁止纠纷,劳动人事争议委员会裁决驳回甲医院的全部仲裁 关心爱护、平等对待患者,尊重患者人格尊严,保护患者隐私。由此,患者信息和病历档案信息,属于患者的个人信息及隐私,任何人不得侵犯,是法律赋予患者的权利。 ...
//www.110.com/ziliao/article-922650.html -了解详情
为鞠XX办理相关手续。2019年5月15日,鞠XX申诉至烟台市XX劳动人事争议仲裁委员会,请求裁决XX公司:1、支付鞠XX2019年4月1日至 3、返还鞠XX2019年1月工资中扣发的罚款500元;4、为鞠XX办理档案和社会保险关系转移手续。该委裁决:XX公司支付鞠XX2019年4月工资5515.7元 ...
//www.110.com/ziliao/article-927902.html -了解详情
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