的8％、效益险种按超出保费数的12％提成如何理解，即营销员的佣金提成与超额保费提成佣金是否是同一概念。 用人单位制定的内部考核办法，作为劳动合同的补充，在 》，自2008年5月1日起施行。与现行规范劳动争议解决的法规相比，这部法律有诸多创新之处，对许多争议内容进行了重新界定，体现了以人为本，及时、方便 ...
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待遇总额的问题。 关于2009年工资总额问题。一审法院对上诉人2009年的工资认定是由基本工资和岗位工资以及效益工资构成的，但是在实际的工作中从来没有效益 法院认定被上诉人是依法解除劳动合同显然与事实不符。 四、关于一审法院适用法律错误的问题。 上诉人20几天没有上班是事实，但是是否就构成了无故旷工， ...
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之前没有关于地役权的法律规定。我国《物权法》第一百五十六条第一款规定：地役权人有权依照合同约定，利用他人的不动产，以提高自己的不动产的效益。地役权中的役 仍属所有权，具有效力，通常情况下，权利人无需支付对价，都是无偿的。地役权是否有偿依赖于当事人的约定。需役地的所有权或者使用权在正常行使的情况下，为了 ...
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或者法律的规定。 订约权能否转让转让订约权有何法律依据这就是说，订约权转让在法律上是否具有可行性。一般说来，权利主体在行使处分权过程中，一般均是基于当事人 能够与交管站订立合同，具备了订约权转让的安全条件。 3、权利效益。 权利效益是转让订约权受益的核心因素。所谓权利效益，是指通过法律规则和市场机制， ...
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约定或者法律的规定。订约权能否转让？转让订约权有何法律依据？这就是说，订约权转让在法律上是否具有可行性。一般说来，权利主体在行使处分权过程中，一般均是基于 也能够与交管站订立合同，具备了订约权转让的安全条件。3、权利效益。权利效益是转让订约权受益的核心因素。所谓权利效益，是指通过法律规则和市场机制， ...
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的内容，本案纠纷属于劳动争议，人民法院应当受理。当事人诉讼请求中，除岗位效益工资99840元属于奖金性质，按照离岗退养协议的约定不应享受外，其余均 的性质，当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议，经过法定程序起诉之后，人民法院应当受理。 本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工工资权利来 ...
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退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分,确定工资标准的内容具有劳动合同的性质,当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议,经过法定程序起诉之后,人民法院应当受理。 本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工工资权利来抗辩职工关于工资的诉讼请求时,应如何妥善处理同样具有 ...
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的内容，本案纠纷属于劳动争议，人民法院应当受理。当事人诉讼请求中，除岗位效益工资99840元属于奖金性质，按照离岗退养协议的约定不应享受外，其余均 的性质，当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议，经过法定程序起诉之后，人民法院应当受理。本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工工资权利来 ...
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厂签订了无固定期限的劳动合同。由于丝绸行业不景气，李某自1997年1月起，就开始在外搞经营，去厂里只是例行签到。1998年下半年，丝绸厂效益好转，遂要求职工 的探讨。从本案的案情可见，本案争议的焦点在于，李某请人代班的行为是否属于旷工行为，这便需要考察劳动关系的性质。劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、 ...
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有限公司的股份由儿子熊伟浩、女儿熊萍继承，由女婿吴秋文代为参与管理，所取得效益归他们共同所有。2．梅河口熊毅武食品有限公司由张金云同志代替我管理，执行原 。四、给乙方的报酬：按原签法律顾问合同执行，由集团办发放。奖金由甲方自行酌定。五、甲方无论是否在此单位任职，乙方均有权代替甲方按协议进行工作。六、 ...
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