而未休息好也是途中瞌睡的原因；现大错已铸成，公司可按劳动合同约定从工资中扣除，但不能过分；现已被公司开除，再要求赔偿缺乏法律依据，且公司起诉已 内容作为解雇的合法依据，陈小姐也认可其知晓员工手册，则该员工手册对陈小姐构成合法有效的规章制度予以约束和管理。员工手册规定旷工一天处以书面警告一次，但公司对于 ...
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某快递公司工作，担任快递业务员，公司没有与其签订劳动合同。该10位员工的工资构成均为基本工资+加班工资+快递业务提成收入。2010年9月9日，张某等10位员工 曾在前一家用人单位也用类似的方法申请劳动仲裁索要双倍工资。因此，本案是张某等10人利用公司管理上的漏洞，恶意拖延劳动合同的签署日期，以期获取未 ...
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律师在走访本所法律顾问单位时发现，企业常常会遇到很多人事管理方面的困惑，例如企业与员工原劳动合同到期后，员工却迟迟因为各种原因拖延与企业签订新的劳动合同。许多 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条中规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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但其系因闹情绪而未参加竞聘的事实。根据原被告劳动合同约定，原告安排被告从事管理工作，亦可临时安排被告做其他工作，或调整工作岗位，但就如何调整岗位的方法未 聘工作相关事项的通知》中所做的“营业部全体员工必须参加竞聘，如无故不参加竞聘，公司将以自动离职处理”的规定对徐先生不发生效力。关于徐先生2007年4 ...
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浴店已把员工派往加盟店了，即按协议履行完义务，员工就应该由加盟店管理。现员工跳槽是加盟店自己管理失误造成的，足浴店没有违约，也就不要赔偿加盟店的损失。 第二中观点认为，足浴店既然收取了加盟店员工的工资，就应该对派遣员工的行为负责。协议规定工作期限为二年，那么足浴店就要履行完二年派遣员工的 ...
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。 红丽园公司答辩称：红丽园公司装修千禧龙酒店是合法的，并不违反建筑装修管理规定。诚信公司出租房屋存在严重质量问题，造成红丽园公司无法正常经营，这是 请求返还10万元，依据《民事诉讼法》第一百五十一条规定，只支持返还10万元。红丽园公司主张的员工工资损失、经营酒店借款利息损失、固定资产折旧损失三项属 ...
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。 红丽园公司答辩称：红丽园公司装修千禧龙酒店是合法的，并不违反建筑装修管理规定。诚信公司出租房屋存在严重质量问题，造成红丽园公司无法正常经营，这是 请求返还10万元，依据《民事诉讼法》第一百五十一条规定，只支持返还10万元。红丽园公司主张的员工工资损失、经营酒店借款利息损失、固定资产折旧损失三项属 ...
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未履行相应的申请及审批手续，所以不认可其加班事实。李某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求补发加班工资。劳动争议仲裁委员会认为公司不能提供该《考勤管理制度 李某，根据公司《员工手册》的规定：员工严重失职，并造成不良影响和经济损失5000元以上的，公司可以予以辞退。李某未按照工艺质量管理流程操作，严重失职 ...
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王医生本人原工作有关，因该医疗纠纷未结案，按《员工手册》规定，待该医疗纠纷处理完后再与王医生结算工资及办理执业医师注册变更手续，王医生签名确认已收阅 机构除了与患者之间的医疗纠纷的处理外，其与内部医务人员之间的人力资源管理关系也是医院管理的重要一环。本案系典型的劳动合同纠纷，并非劳务合同纠纷。劳动合同 ...
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企业规定，法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第44条第三款的规定支付员工工资报酬。 再者，实行不定时工时制时，原则上在法定节假日不用支付，但地方 是快递企业的固有商业风险，很难避免，针对这种丢失或被盗等风险一方面企业应加强管理减少风险，另一方面也要购买盗损等商业保险来分散风险。 当然，实践中，入户 ...
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