，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而 行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 用人单位自用工之日起 ...
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的。如果不请假，无故缺勤，是可以不发工资的。 7.公司动不动就扣钱罚款，怎么办 ■公司制定处罚制度应经职代会同意 很多快递企业常常采用以罚代管的简单管理 应提醒快递人员的是，如企业的扣款是依据公司的规章制度(比如绩效制度)并根据员工的绩效进行的，该做法不属于公司非法扣款。 当然，上述规章制度的制定和 ...
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有权机关未依法定程序擅自侵入他人住宅的行为。可处罚15日以下拘留200元以下罚款警告。 私闯民宅的证据 在家中安装隐蔽摄像头。 在家中安装隐蔽摄像头来作为私闯 侵入住宅罪，可能债要不回来还得自己去坐牢。 相关案例： 蔡某是一家服装厂普通员工，去年5月结识了以放贷为业的陶某，借款5万元用于赌博，约定1个 ...
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病休10天期间工资按照70%发放，合计2727.27元，但根据公司规章制度，旷工一天罚款3倍工资，旷工10天及扣除社保、行政处罚后，259.58元。不存在 且已经阅读签字，且被告**公司《标准化手册》第6.5部分明确规定加班，是指员工在集团规定的工作时间之外因集团原因延长工作时间且不能在当月安排调休的 ...
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对工伤赔偿未能达成一致意见，梁某认为其为A劳务派遣公司派遣到B公司工作的员工，因此，其发生工伤事故理应由A公司、B公司承担责任，便向仲裁委申请仲裁 劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成 ...
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劳动手册和迟延退工等情况。另外，对劳动者不利的是，在工作期间劳动者确有些员工守则中罗列的工作失误或过失被单位固定下来后，单位以违纪将其解除劳动关系。 淡化其未及时签订书面合同的事实，同意退还押金、报销费用，并主动不再要求员工支付高额的罚款。 后因双方分歧过大，由劳动仲裁裁决结案。裁决中，劳动仲裁部分 ...
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而且这种行政责任是脱离公司的独立责任。但同样，如果清算组承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金后，其财产不足以支付时，民事赔偿具有优先顺位。 （三）刑事责任 申请，并经过规定清算程序后主体资格消灭。公司完全消失，法人资格合法终止，所有员工遣散，所有银行的钱收回，所有债权债务结束。注销是合法行为，也是一家公司 ...
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单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）4、双方的权利义务调整劳动结果◆因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：一、签订劳务协议时尽量 自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。所有双方的权利 ...
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向该公司邮寄过两次开庭传票及通知均遭拒收，法官多次与该公司员工电话联系，该员工态度恶劣且极不配合。法官坦言：如安华保险公司再次拒收传票等材料，法官将会亲自去吉林省榆树市送达并对安华保险公司拒收法院传票及通知的行为予以罚款。因开庭传票及通知未能送达各方，法院作出延期开庭决定。为尽快解决本案纠纷，律师 ...
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39条除外）。女职工的超生，受到计划生育法规、政策的处罚，如承担社会抚养费罚款等，而不等于女职工违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律 内容应当符合法律规定；第二，规章制度的制定和通过应经过民主程序；第三，规章制度只有经向员工公示才能发生效力。 因此，如果用人单位在企业规章制度中明确将员工违反 ...
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