自己抚养更利于孩子成长；男的认为离婚由乙提出，故乙要在孩子抚养问题上做出让步。 【分析】《婚姻法》36条规定：离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议的，由法院根据子女的利益和双方的具体情况判决。 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件 ...
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结婚、生育的内容。根据《劳动合同法》有关规定，劳动合同期满，女职工尚在哺乳期的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资标准。在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应当依法共同缴纳社会保险费。本案中，某专科医院要求梁某承担应由医院缴纳的社会保险费，且在劳动 ...
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相关法规：《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。文章摘自网络，侵权自删。...
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由自己抚养更利于孩子成长;男的认为离婚由乙提出，故乙要在孩子抚养问题上做出让步。【分析】《婚姻法》36条规定：离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议的，由法院根据子女的利益和双方的具体情况判决。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理 ...
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补足黄慧洋的工资差额。律师说法：女职工休流产假 用人单位能否降低期间工资根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由 ...
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规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。《妇女权益保护法》第26 条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第47条规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。本案中，公司规章制度中“女员工在 ...
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；(二) 可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；(三) 患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；(四) 羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 ...
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；(二) 可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；(三) 患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；(四) 羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 ...
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；(二) 可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；(三) 患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；(四) 羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 ...
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补足黄慧洋的工资差额。 律师说法：女职工休流产假 用人单位能否降低期间工资 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准 ...
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