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争议纠纷案 [裁判要旨] 《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资规定,是对用人单位违反法律规定 被认定为工伤,依法应当享受工伤保险待遇。根据国务院《工伤保险条例》第二条和第六十条规定,用人单位应当按照规定参加工伤保险,为职工缴纳工伤保险费,未 ...
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招用未满十六周岁未成年人;同时根据国务院关于安置老弱病残干部暂行办法》和《关于工人退休退职暂行办法》(国发[1978]104号)规定,男职工年满60 第三个要素,所以其与咨询公司不存在劳动关系,法院最终作出驳回其请求判决。 【律师提醒】 1、作为受伤者,应当准确判断是劳动关系还是雇佣抑或是 ...
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诉称,根据国务院《工伤保险条例》第十四条第(三) 项:“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,应当认定为工伤”规定,原告是 年前工伤,30年后索偿,法院认为已享受工伤待遇驳回诉求魏岳山退休前是新疆石河子市一家国有企业职工。魏岳山称自己于1973年在单位工作中眼睛受到重伤,被 ...
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,劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法权益保护,具有较强典型意义。我国社会主义市场经济发展过程中,国务院制定重要改革措施需要严格执行。离岗退养协议中 渗坑中,根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理污染环境刑事案件适用法律若干问题解释》第一条第四项规定,其行为构成污染环境罪。被告人王永 ...
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如下: 一、关于侵权责任纠纷案件 1、机动车第三者责任强制保险中“第三者”范围应严格按照国务院《机动车交通事故责任强制保险条例》第21条规定确定,被 劳动合同应当终止,此后劳动者继续留在原用人单位工作,视为劳务关系; (3)在原用人单位为劳动者办理退休手续期间,劳动者到其他用人单位工作,其与新 ...
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在我国国有企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现纠纷,1993年国务院颁布《国有企业富余职工安置规定》,对于离岗退养条件、程序、生活费等内容做出了原则 工资权利来抗辩职工关于工资诉讼请求时,应如何妥善处理同样具有典型意义。离岗退养协议中,刘xx等十一人享受普调性工资待遇约定,虽然没有直接确定 ...
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国有企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现纠纷,1993年国务院颁布《国有企业富余职工安置规定》,对于离岗退养条件、程序、生活费等内容做出了原则 程序起诉之后,人民法院应当受理。本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工工资权利来抗辩职工关于工资诉讼请求时,应如何妥善处理同样具有典型意义。 ...
//www.110.com/ziliao/article-487137.html -了解详情
如下: 一、关于侵权责任纠纷案件 1、机动车第三者责任强制保险中“第三者”范围应严格按照国务院《机动车交通事故责任强制保险条例》第21条规定确定,被 劳动合同应当终止,此后劳动者继续留在原用人单位工作,视为劳务关系; (3)在原用人单位为劳动者办理退休手续期间,劳动者到其他用人单位工作,其与新 ...
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,子女或者其他亲属不得干涉,不得以窃取、骗取、强行索取等方式侵犯老年人财产权益;第25条规定,禁止对老年人实施家庭暴力。本案裁判明确,老年人对自己 明确,对于超过法定退休年龄但仍具有劳动能力、并通过劳动获得报酬老年人,其因事故导致误工收入减少应依法获得赔偿。《中共中央、国务院关于加强新时代老龄 ...
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工资60%(最低不得低于2085.48元/月),并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳各项社会保险费。3、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除 :1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院新修订于2011年1月1日起实施最新《工伤保险条例》及2011年北京市关于工伤相关政策计算所得。2、除以上 ...
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