国家法律规定的休假 -案例分析搜索

自动离职不支持经济补偿金

生育享受产假……”，“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”根据上述法律规定，被告所称的已经支付了生育津贴，不能作为拒绝承担生育医疗费责任的女职工产假为90天，其中产前休假15天……”；《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定：“……实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月 ...

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人才派遣合同书

乙方的休息权利。在合同期内，乙方应当享受法定休假日以及国家、施市规定的探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等带薪休假待遇。六、工作纪律（一）乙方应遵纪守法的医疗期内的；2、乙方系女性在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律法规规定的其他情形。（四）乙方患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 ...

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葛磊律师解读“出租车司机与运营公司是劳动关系还是承包关系？"

给我的工资低于最低工资标准，每月仅发放300元。另外该公司未执行国家休假制度。现起诉要求：一、圳峰公司为我补办自1993年6月起至2002年1月当，法院予以支持。。二、关于最低工资标准的判定法律规定用人单位向劳动者支付工资的最低标准，是对劳动者获酬权利的基本保障，同时，亦是使劳动者分享社会进步和 ...

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经济补偿争议大多次援助终讨回

终止劳动合同不支付经济补偿金，同时冯某某没有享受双休日、法定节假日和带薪年休假，公司应支付相应加班费和工资。一审法院认为公司是根据《劳动合同法实施条例》：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，该条款规定的是劳动合同自动终止的情形，法律没有规定自动终止劳动合同应当支付经济补偿金。《劳动合同法 ...

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珠海违法降薪劳动纠纷案例--昌某

工时制，按月支付工资。另外，申请人还享受国家规定的福利待遇、劳动保险以及法定假日、休假等。但是，被申请人却违反法律规定，没有实行同工同酬，克扣申请人正式工每月享有物业补贴200元，女工卫生费补贴50元，办理了《独生子女证》的另享有独生子女费50元/月。合同工不享有上述补贴津贴。申请人被归于合同工一类 ...

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员工“旷工”如何认定和处理

5天（元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。”这被称为“史上最雷人放假通知”。针对这 “用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 ...

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《老年人权益保障法》7月1日起施行

违法，那么建议供职单位如果不放员工探亲假也要一并承担法律责任。同时，对于条款中明确的保障赡养人探亲休假，如何保障？是按照工龄还是按照级别计算探亲假休假：长期护理保障逐步开展为有效应对老年人可能面临的失能风险，法律规定，国家逐步开展长期护理保障工作，保障老年人的护理需求。对生活长期不能自理、经济困难 ...

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内部劳动保障规章制度

管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时的内容。第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同 ...

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江苏省工资支付条例

工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。第二十八条对依法被列为甲类传染病或者采取甲类（八）参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练；（九）法律、法规、规章规定的其他社会活动。第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、 ...

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内部劳动保障规章制度

管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时的内容。第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同 ...

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