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雇佣童工的无效合同,当作事实劳动看待。这类合同也不能视为劳务合同。因为不满16周岁的童工属于限制民事行为能力人或者无民事行为能力人,订立劳动合同或 工作过程中因工作原因遭受事故伤害或者患职业病。认定工伤必须存在职工与用人单位的劳动关系,包括劳动合同关系和事实劳动关系。用人单位使用童工是违法的,童工不 ...
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、行纪、居间、保管、仓储、运送(输)、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。另一类是合同的标的是劳务,但侧重于劳务行为结果的合同,即完成 从事道路客运经营。《中华人民共和国合同法》第五十二条规定:有下列情形之一的,合同无效:……(五)违反法律、行政法规的强制性规定。胡坤与杨光订立的客运合同, ...
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单位名义的;(3)招标投标法规定必须招标而未招标或中标无效的。律师可合理告知委托人,在合同无效的情况下,发包人及施工企业按照过错程度承担承包人返工、 制度管理和员工手册编制修改法律服务(1)律师根据建筑施工企业实际用工状况修改劳动合同和各类内部项目经理承包协议等(2)律师根据建筑施工企业实际用工状况, ...
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可以短于、等于,也可以长于。在长于劳动合同的情况下,如何处理。根据《劳动合同法实施条例》第17条规定,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法 在2017年1月结束。2010年12月31日劳动合同期满后,双方也实际履行了各自的义务,因而可以认定存在事实劳动关系。 3、服务期的利益可否主张 梁某 ...
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按期收取固定利润的,是明为联营,实为借贷,违反了有关金融法规,应当确认合同无效。除本金可以返还外,对出资方已经取得或者约定取得的利息应予收缴,对 企业之间借贷合同效力如何确认的请示》收悉。经研究,答复如下:公民与非金融企业(以下简称企业)之间的借贷属于民间借贷。只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。 ...
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合同。评析:A、法律依据:劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函 (劳办发[1995]16号):对试用期内不符合录用 劳动权、择业权的体现,不能剥夺。因此认定该约定属于排除劳动者的权利,约定无效。C、建议:依法签定劳动合同。D、本案是用人单位在试用期方面“限制 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中,申诉人月平均工资标准为2000元,应予以认定,本案中涉及工资标准的诉请 。 根据《中华人民共和国合同法》 第52条第五项规定:有下列情形之一的,合同无效:(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 根据《工伤保险条例》第三十 ...
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、功能、技术效果的,则可以据此认定现有技术整体上给出了技术启示。 六、某科技股份有限公司诉国家知识产权局实用新型专利权无效行政纠纷案 案情简介: 某科技股份 : 劳动者马某 案情简介: 2015年劳动者马某与其用人单位北京A公司签订了《劳动合同》,在公司担任库管员一职。2018年因A公司发生了股东变更 ...
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??是由何国生联系来工作的,并由其安排工作,虽未签订书面劳动合同,但已形成了事实劳动关系,因何国生是被告广西?????限公司驻湖南省桂阳县龙鼎新城项目部 某某建筑公司在本案中是否应承担连带赔偿责任;二、张某华的各项损失应如何认定。关于争议焦点一。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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呢?对当事人来讲,并不关心合同是有效还是无效,关键是如何给付工程款的问题。所以说第二条是司法解释里面比较重要的内容,是关于合同无效后给付工程款的内容。这一 视为转包,认定合同无效。我们觉得即使这种情况算两次分包,也应当认定劳务分包合同有效。劳务分包不是第二次分包,它是把一个复杂劳务中的简单劳动剥离出来 ...
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