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工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后 十六小时。(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-764155.html -了解详情
公司须向被李俊成支付未签订劳动合同的二倍工资差额。公司主张该公司的规章制度依规定劳动者旷工1.5小时属严重违反劳动纪律,但未能提交该公司已制定 元、2341元、1671元、2051元、2236元、1098元,故其双倍工资差额为12632元。原告主张11000元系其自行处分权利,原审法院予以采纳。本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-370894.html -了解详情
相互矛盾的证人证言。肯请法庭纠正原仲裁的错误做法。 第二、原告的工资是在每天8小时工作制的劳动法规定的工作时间内所得,不包括加班费在内。 首先,在 由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日 ...
//www.110.com/ziliao/article-337149.html -了解详情
法律、法规的形式予以限制。1982年4月国务院发布《关于严格制止滥发加班加点工资的通知》,规定各企业单位和企业主管部门要教育职工增强主人翁责任感,提高 。[案情结果] 本案中,尽管职工自愿加班加点,但配件厂每月加班时间远远超过36个小时,突破了标准工作时间的长度,同时延长工作时间又未办理有关手续,直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-326368.html -了解详情
从农村出来想到城里乘机赚一把。可据了解他们每天工作十四五个小时,虽然工资比正常工资高,但无劳动合同、无社保、无医保、无公积金、无加班费 全日制用工,企业应当给他们上养老、工伤等各种社会保险。“短期”工无社会保险、“社会保险在工资里”的说法做法都是违法的。 住房公积金与户籍无关 钱某春节期间从农村应聘到 ...
//www.110.com/ziliao/article-272987.html -了解详情
),2018年(3次分别是3800、7500+700、8200元)。被告人马建红的工资:2014年(10次,3000-5200元),2015年(11次均为4300元), ,一般一个人值班两个小时,加加油和水。今年正月初十左右上船后,其没有请过假。2016年、2017年领了两年的工资,2018年领了两个 ...
//www.110.com/ziliao/article-827285.html -了解详情
小时,实际每天工作至少10小时。卢某以某物业公司为被申请人向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求某物业公司支付工作日延时加班工资、休息日加班工资。 ,由于换岗期间卢某仍然需遵守公司规定,接受公司管理,故换岗期间的1个小时仍应当认定为工作时间。也即即使事实如物业公司所说,卢某在站岗1小时 ...
//www.110.com/ziliao/article-586675.html -了解详情
小时,实际每天工作至少10小时。卢某以某物业公司为被申请人向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求某物业公司支付工作日延时加班工资、休息日加班工资。 ,由于换岗期间卢某仍然需遵守公司规定,接受公司管理,故换岗期间的1个小时仍应当认定为工作时间。也即即使事实如物业公司所说,卢某在站岗1小时 ...
//www.110.com/ziliao/article-585598.html -了解详情
小时,实际每天工作至少10小时。卢某以某物业公司为被申请人向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求某物业公司支付工作日延时加班工资、休息日加班工资。 ,由于换岗期间卢某仍然需遵守公司规定,接受公司管理,故换岗期间的1个小时仍应当认定为工作时间。也即即使事实如物业公司所说,卢某在站岗1小时 ...
//www.110.com/ziliao/article-585103.html -了解详情
1小时,实际每天工作至少10小时。 卢某以某物业公司为被申请人向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求某物业公司支付工作日延时加班工资、休息日加班工资。 ,由于换岗期间卢某仍然需遵守公司规定,接受公司管理,故换岗期间的1个小时仍应当认定为工作时间。也即即使事实如物业公司所说,卢某在站岗1 ...
//www.110.com/ziliao/article-584760.html -了解详情
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