请求，后樊某通过熟人找到我帮其维权。该案经过工伤认定、伤残等级鉴定、伤残等级异议复议、劳动仲裁、一审及二审、执行等各阶段，最终以樊某 174355元；11、依法裁决被申诉人偿还申诉人保险公司赔偿金35000元；12、本案仲裁费用由被申诉人承担。事实和理由申诉人于2005年3月到广东ⅹⅹ工程有限公司工作 ...
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2011年7月才申请劳动仲裁，其请求显然已经超过一年的劳动争议仲裁时效，依法应予驳回。 二、如果法院认为被告申请工伤待遇未过仲裁时效，其请求 时也已经明确表示对工资表没有异议。因此，被告请求“一次性伤残就业补助金”、“一次性工伤医疗补助金”及“停工留薪期工资”时应以900元/月作为计算标准。 第二， ...
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劳动能力鉴定委员会复审鉴定为7级伤残。后经过宝安区劳动仲裁委员会裁决，某五金公司按照7级工伤支付了工伤待遇。 李某某离职后，右眼一直疼痛不止，长期 一旦复查鉴定伤残等级升高，社会保险部门就有义务支付伤残等级升高的待遇。 同时，工伤保险制度的设立，就是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗 ...
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不当，受害人王某的民事权益只能由其自己依法提起；2、王某的工伤已经劳动仲裁享受了工伤待遇，按《国务院劳动部办公厅劳办发（1997）51号对〈关于工伤确认等 在2004年以前，确实应适用1996的《办法》和1997年的《复函》，即工伤职工不得享受双重赔偿和用人单位可以行使代位追偿权。但2004年之后，《 ...
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一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。 26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的 中双方的权利义务明显失衡，仲裁委或人民法院可予以适当调整。 用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后，劳动者以双方约定的给付标准低于法定标准为由 ...
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争议不属劳动仲裁范围为由，向王黎明通知决定不予受理。王黎明不服该结果，于2000年9月26日向西宁市中级人民法院起诉，要求委托劳动行政机关作工伤认定和 其一次性伤残补助金及一次性就业补助金的理由成立，应予支持。由于伤残等级是在职工工伤医疗期内治愈或者伤情处于稳定状态后评定的，王黎明被评为九级伤残，属于 ...
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员工即使签了“不再追究”的承诺书，也可让原公司补缴社会保险费。需注意的是，申请劳动仲裁不能超过时效。在上海，2008年5月1日以后，社保缴费争议的仲裁时效按 。据我国《保险条例》第16条第3款的规定，自残或者自杀的不得认定为工伤或视同工徐汇某公司：员工违反竞业限制协议赔偿5万元【案例回放】 10月上旬 ...
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月他应聘进入该企业工作，在二车间从事操作工工作，与企业签订了二年期劳动合同。 2004年12月下旬，徐某在工作时间因工负伤。2005年6月初徐 有关工伤保险实施办法的规定，徐某与企业终止劳动合同，企业应支付徐某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 劳动仲裁委员会依法作出裁决：企业应该按照规定支付徐某 ...
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工伤保险条例》及《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》的相关规定制作了劳动仲裁申请书，请求长春市宽城区劳动争议仲裁委员会裁决电信公司支付上述7项相关费用 经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或自然人招用的农民工工伤保险责任，由具备用工主体资格的发包单位承担。因此，电信公司应当承担相应 ...
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被告李志佳的工资3339元、应支付的一次性伤残补助费8904元、应支付一次性工伤辞退费8904元，合计21147元，扣除已支付的3200元，原告实际应支付给 仲裁，请求其在工作时遭受的伤害应按工伤赔偿标准进行审查，劳动仲裁部门依法作出裁决，本院理应对被上诉人在上诉人工作期间遭受的伤害进行审查。上诉人 ...
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