以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的法律程序 案列：刘某系上海某新型墙体材料公司的员工，自2011年起担任该公司的生产厂长一职，双方签订有期限为2012年1月1日至2013年12月31日止的劳动合同，2013年2月28日该公司向刘某出具书面辞退单，载明：刘某因不能胜任本公司的工作，本公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-503430.html -了解详情
劳动合同，派遣被退回后又被南油外服辞退。法院认为，上海外服录用张某某为企业员工，并与其签订劳动合同，双方建立起劳动关系，上海外服成为劳动法意义上的用人单位 2008年1月2日至2010年1月1日的劳动合同、派遣协议，派遣张某某至代表处工作，由上海外服按月发放工资。故未及时签订劳动合同的责任不在于上海外 ...
//www.110.com/ziliao/article-371047.html -了解详情
且所规定暂不纳入基本养老保险金征缴范围仅包括事业单位的正式工作人员，而不应包括签订劳动合同或存在事实劳动关系的工勤人员和聘用人员。因此，对事业单位暂不 劳动合同的经济补偿办法》第8条的规定，向操某支付经济补偿金(每满一年发给相当于一个月的工资)及50%的额外经济补偿金。国务院《社会保险费征缴暂行条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-325488.html -了解详情
依法向申请人支付未签订劳动合同第二倍工资共计人民币9480元。 申请人自2010年8月23日入职到被申请人工作，2011年3月4日解除劳动关系，这一期间，双方没有签订书面的劳动，依据劳动合同立法的精神，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿的法律责任。《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-282420.html -了解详情
2010年4月6日进入被申请人上海某公司，双方签订二年期劳动合同至2011年4月5日止，工作岗位为外贸业务员，合同约定工资为3000元/月，2010年7月 合同，在章某兼职的情况下，用人单位按照劳动合同的约定将其辞退完全合法。这充分说明了一份完善的劳动合同或规章制度对于用人单位依法管理员工是多么重要。 ...
//www.110.com/ziliao/article-210648.html -了解详情
受伤。 原审判决认为：被告从2001年3月1日进入原告厂工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期满后，双方虽没有签订劳动合同，但被告仍在原告厂工作 条之规定，判决：一、驳回原告的诉讼请求。二、原告支付被告住院期间伙食费240元，支付医疗期间工资1718.66元，支付一次性工伤辞退费27825元，支付仲裁费 ...
//www.110.com/ziliao/article-190179.html -了解详情
认定：2000年7月25日，被告在原告公司钣金车间工作，双方未签订劳动合同。2001年6月7日被告在工作期间不慎左前臂被打磨机磨伤，原告当即将被告送 致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费， ...
//www.110.com/ziliao/article-190177.html -了解详情
为3500元。然而在王某正式入职的时候，公司却没有与其签订书面的劳动合同文本，为此王某曾多次与领导进行协商，表示希望能和公司签订劳动合同，但每次都协商无果，为此王某心生警惕开始收集相应的工作证据。2015年9月4日，王某突然收到公司发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不 ...
//www.110.com/ziliao/article-939902.html -了解详情
是处于试用期期间，公司没有与其签订劳动合同的话，又该怎么办呢？ 案件回顾： 王某在2015年6月1日入职深圳某会计公司，担任仓库管理员一职，在面试的过程 表示希望能和公司签订劳动合同，但每次都协商无果，为此王某心生警惕，开始收集相应的工作证据。 2015年9月4日，王某突然收到公司发来的辞退通知，表示 ...
//www.110.com/ziliao/article-939133.html -了解详情
，去客户工厂验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班不用打卡考勤，工资结构是底薪+提成。在2019年1月19日的 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-938845.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务