2000年6月5日进入上海某自动化科技公司工作，工资结构由基本工资、工龄工资、岗位工资、考核奖、加班工资组成，工龄工资随工龄的增长而相应增加。2010年4月公司为调动员工积极性，进行薪资体系改革，打算将原来工资结构中的工龄工资调整为年度绩效奖金。为此，公司制定了年终绩效 ...
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该办法规定公司考核实行基本生活费＋月薪＋超额保费提成佣金＋赔付率，其中管理人员岗位补贴按所分管部门收取保费的3或者2提取；营销员实行佣金提成制：大险种 制定的内部考核办法，作为劳动合同的补充，在规范公司管理、优化资源配置、调动劳动者的积极性、实现优胜劣汰等方面发挥了积极作用，但由于语言本身的相对性以及 ...
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二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（三）退职、退休或者调动工作后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造。 被告主张原告的发明为职务发明，实质上是将职务发明理解得过宽，将职务技术成果与在本职岗位上获得知识、技术、经验和信息混同起来，将职工的本岗位职责与 ...
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经营困难。当时原告向答辩人解释这仅仅是部门调动，答辩人的主要工作职责及薪资不会变化，故答辩人同意了此次岗位调整。原告现以公司经营困难解释给答辩人的 是双方合意，共同确定的结果。故无论是在采购部还是在技术部，答辩人的工资都高于同岗位一般员工。要求答辩人实用技术部门一般员工工资是不合理的。且，据答辩人了解 ...
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的讲，就是对员工是否符合录用条件，必须在试用时有明确的要求，最好是书面的岗位要求条件，而且要对员工在试用期内的表现留下记录，并按照要求作出评价，不 。如：违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正产工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等 ...
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前提认定：即职务技术成果的相关判断。 所谓职务技术成果是指执行法人或者其他组织的工作任务，或者主要是利用法人或者其他组织（以下简称本单位）的物质技术条件所完成 和技术开发课题所完成的成果；第二，在职人员履行本岗位的职责所完成的技术成果；第三，退休、离休、调动工作的人员在离开原单位一年内继续承担原单位的 ...
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年报一直由南 京市计划委员会统计上报南京市人事局。刘某某均被统计在册，刘 利民调动工作到南京中山集团财务公司均是以事业单位干部办理。 上述证据证实刘某某系 公司、企业中已较为普遍。 很多国有公司、企业已实现全员聘任和劳动合同制，管理岗位也往 往实行竞争上岗。因此，再以是否是聘用的人员作为认定国家工作 ...
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变更、岗位分配、考核、晋升、降职、调动、奖惩等条件；二是，在劳动者履行职务过程中，对其实施性骚扰，造成敌意性、胁迫性或者冒犯性的工作环境。 的受害者提供充分的法律保护。职场性骚扰案件的特殊之处在于，性骚扰行为发生在工作场所这样一个相对封闭的空间范围内，具有隐蔽性；性骚扰行为人与受害者通常具有特定的工作 ...
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因其单位的污染等问题且已在九江选好新址，致被被告工作不稳定，极有可能调动或另谋职业，工作的变动对被被告个人来说是件再正常不过的事情，可 任冶炼工艺工程师职务，月收入12000元。被告系某公司员工，从事幼儿教育事业群产品培训部岗位，月收入5000元。 本院认为，原告和被告都愿意抚养儿子，值得倡导、鼓励。 ...
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的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （四）运动员体育津贴。 第 ）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来 ...
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