的综合计算工时工作制审批表及空白社会保险登记证各一份，以证明该企业没有违反劳动合同及有关劳动法规，也未对被告人歧视或有不公正待遇。 #p#副标题#e# 被告人顾玉其对 放火报复。2000年7月29日夜间，被告人顾玉其在加好班回家途中，从工厂附近顾静娟小店购买打火机一只。7月30日凌晨1时许，被告人顾玉 ...
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： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 谢女士 于2017年8月25日入职深圳某公司，工作岗位是跟单员，主要负责处理跟单，整理外贸合同，去客户工厂验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班不用打卡 ...
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不存在争取经济补偿的可能性了。同样的，像一些在工地上、工厂里上班的比较难认定劳动关系的这种案件，如果老板给个人开具了欠条，那么劳动者能够按照 被告支付原告工资105000元。法院经审查认为，本案是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的劳动争议案件。原告张林富要求被告江西省梦远建设有限公司支付其劳动 ...
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受聘时为被告公司刮料员，每月工资465元，双方没有签订劳动合同，被告没有给原告办理工伤保险。原告从工厂外运送材料至车间时，因车子倾斜压伤原告左脚，致 月5日的工资，计924元。法院查明，原告于2003年10月11日向劳动能力鉴定部门申请鉴定，原深圳市社会保险局于2003年12月25日给原告出具不予受理 ...
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月3日至2002年1月13日，在原告单位从事木工工作，双方汉有签订劳动合同，原告没有为被告办理参加社会保险。被告于2001年1月13日，在工作 本院提起诉讼。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告在原告工厂工作期间受伤，经南海市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成七级伤残，事实清楚，证据充分。原告是 ...
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2017年10月份我接待了一组从吉林来潍坊打工的当事人，其中一人在寿光市某工厂上班时不慎将自己的半个身子卷进了机器，当时伤情非常严重，来办理委托时 工伤认定的时候，我方就一直积极和对方协商调解。 最一开始劳动仲裁委不给调解，认为法律规定不能解除劳动合同，但是调解本就不受诉讼请求限制。自愿解除劳动合同 ...
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月，从事矿山开采机械生产和销售的上海**机器有限公司（以下简称**公司）与颜某签订劳动合同，约定由**公司聘请颜某为该公司专门从事国际贸易销售的工作人员。在 2009年初，戚某称宇佳公司销售的过滤器即为环保公司产品，使得江西丰吉化工厂以30万元的价格购买仿冒过滤器一台。2010年10月，环保公司将戚某 ...
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0月8日入职上海市浦东区某木制品加工厂，职务为生产工，双方没有签订书面的劳动合同，上海市浦东区某木制品加工厂没有为申诉人参加社会工伤保险。申诉人每月正常工作时间的工资为2 5 0 0元。2 0 1 2年1 1月2 7日申诉人在工厂车间上班操作破料机工作时，右手不慎被破料机传送带卷入轴中压伤，导致 ...
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书面的劳动合同，广州市番禺区沙湾*木制品加工厂没有为申诉人参加社会工伤保险。申诉人每月正常工作时间的工资为2500元。2012年11月27日申诉人在工厂车间 补助费840元）。三、被诉人*应在本裁决生效之日起五日内向申诉人*支付劳动能力鉴定费390元。四、驳回申诉人*的其它仲裁请求。本裁决为非终局裁决 ...
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案列1一家生产烟花爆竹的企业规定，职工在车间内吸烟，一经发现企业即可解除劳动关系。一家在写字楼里办公的商贸公司也规定，员工在公司办公室内吸烟，公司即可解除劳动合同。 案列2 一家生产型企业规定，工厂流水线上的职工迟到两次，企业即可解除劳动合同。一家普通公司也规定， ...
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