的不科学的制度安排，让员工来承担不应该承担的劳动价值的损失。对于这样的变相强迫加班而不能支付员工的劳动报酬，从根本上剥夺了员工的劳动权 利和价值， 的一种工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务 院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八 ...
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。 笔者认为此理由不成立。首先，刑事诉讼法明确授权监狱执行刑罚，但并未授权监狱强迫罪犯参加劳动改造，罪犯参加劳动改造的法定义务系监狱法第六十九条设定（该条内容 一种观点认为，法律对工伤犯人的补偿规定系对其重大社会劳动能力缺损的弥补，应依社会上的职工平均工资为基数进行补偿。犯人虽然曾经因被判处刑罚失去 ...
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卖淫罪，构成的是介绍卖淫罪, 因为胡某某未对三位卖淫者采取招募、雇佣、强迫、引诱、容留等手段，卖淫者并未受到被告胡某某的组织、管理、控制, 只是使用 损害用什么标准评定伤残的答复》，明确规定，若不属于劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残评定时不宜适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，可参照适用《道路 ...
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合同而未订立的时间（以月为单位） 二、用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金=劳动者月工资*2*工作年限 三、克扣工资问题 四、社会保险损害 有妇科病，医生建议取环后用药，并且祝福用药期间禁止性生活。常XX经常强迫薛XX与其发生性关系，导致夫妻感情破裂。 律师经验总结： 一、本案中涉及 ...
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答应录取他，并叫他马上到佛山去签订工作协议。佛山某公司是一家大型公司，职工的福利非常好，2005年2月，孙旭曾经向该公司递交过个人简历，并获得 押金退还。过后，孙旭以广告公司利用毕业生急于找工作之机，在签订用工协议时强迫交纳押金，该行为属于胁迫行为，要求广告公司退还10000元工作押金。广告公司认为， ...
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答应录取他，并叫他马上到佛山去签订工作协议。佛山某公司是一家大型公司，职工的福利非常好，2005年2月，孙旭曾经向该公司递交过个人简历，并获得 押金退还。过后，孙旭以广告公司利用毕业生急于找工作之机，在签订用工协议时强迫交纳押金，该行为属于胁迫行为，要求广告公司退还10000元工作押金。广告公司认为， ...
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事故后逃逸，尚不构成犯罪的; (四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的; (五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通 。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费， ...
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用工法律法规的规定，不与劳动者签订书面劳动合同，拒绝为劳动者建立社保账户及缴纳社保费用，违反法律规定强迫劳动者加班，克扣劳动者工资及加班费用。郑州市某 情节。2013年4月初刘冲为了维护自己的合法权益，通过互联网找到在处理职工工伤维权方面的知名律师--河南鑫苑律师事务所副主任朱军律师采取依法维权行动 ...
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难以确定的，可参照精神损害赔偿的标准给付，即按照受诉法院所在地上年度职工平均工资标准或者上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准给付扶养费 的权利与义务。分居期间，夫妻双方不再有义务与其妻子或丈夫同居，一方不得强迫对方。 2、子女的临时抚养。协议须明确一方抚养或双方轮流抚养子女，抚养费 ...
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，用人单位可以不支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位解除劳动合同的，应按照职工的工作年限，每满1年发给相当于1个 按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。 本案中，公司以不退还5000元押金作为条件强迫小李签下辞职申请表，小李完全不必担心拿不回这笔押金。法律明确规定， ...
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