工作期间发生工伤，被诉人没有及时按规定上报，并且同其父签订了一个有关伤后待遇的协议。申诉人认为其父代签协议无效，向市仲裁委提出仲裁请求，要求报销 元。1997年10月3日，被诉人要求申诉人的父亲达成协议，否则不再支付有关待遇，其父只好在协议书上代申诉人签字。协议书中规定，被诉人再付给申诉人7000元后 ...
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工作期间发生工伤，被诉人没有及时按规定上报，并且同其父签订了一个有关伤后待遇的协议。申诉人认为其父代签协议无效，向市仲裁委提出仲裁请求，要求报销 元。1997年10月3日，被诉人要求申诉人的父亲达成协议，否则不再支付有关待遇，其父只好在协议书上代申诉人签字。协议书中规定，被诉人再付给申诉人7000元后 ...
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。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款 三、备注说明 1、以上标准仅适用于北京市存在劳动关系的劳动者因工死亡形成的工亡待遇，劳务、雇佣合同中造成的死亡，属于人身损害赔偿，不适用于此标准。 2、 ...
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元和一次性工伤医疗补助金7400元。 【代理】 我接受尚先生委托，针对工伤保险待遇如何支付这一争议焦点发表的如下代理意见： 一、一次性伤残补助金差额应由深圳 未能依法足额为尚先生办理工伤保险，致使尚先生未能获得合法、足额的工伤保险待遇，由此产生的差额部分理应由深圳佳佳公司负责补足。 二、一次性伤残就业 ...
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日，蒋佐康向新津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求晨龙纸业公司按工伤保险待遇支付相关费用，仲裁委未予受理。2009年3月23日，新津县劳动争议仲裁委员会仲裁 对该损伤是否属工伤进行认定的情况下，即以工伤赔偿为由提起诉讼要求按照工伤待遇支付其相应费用不符合法律法规的规定，原审法院驳回其诉讼请求正确。蒋佐 ...
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，担任操作工。进单位工作时，由于熟人介绍，李先生与企业负责人口头约定了工资待遇，与其他操作工的水平一致。 李先生在进入A企业之前，从事A企业所在行业 提起过，便申请劳动仲裁讨要20%的工资差额。工资约定不明的，应享受同等的工资待遇李先生与A企业之间的劳动合同，并未明确约定工资数额，那么他究竟应该拿多少 ...
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起诉至寿光市人民法院。很快该案由墨龙钢铁同意向我方支付该款项。 第二个为工伤待遇差额问题，因公司给职工缴纳的社保是按照最低缴费基数来缴纳的，而不是按照本人实际工资。因此员工在获得一次性伤残补助金和伤残津贴时，从社保获得的待遇明显低于应得的标准。我们随即起诉要求补偿差额10万元。最终在法院调解之下， ...
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有限公司（以下简称XXXX公司）、中XXXX有限责任公司（以下简称中XXXX公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告， 不服，遂诉至本院。六、本院认为本院认为，劳动者发生工伤，依法享有工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残，按照规定与用人单位解除劳动关系时 ...
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，无生活自理障碍。易某某先委托本律师为其计算了其工伤十级的工伤保险待遇赔偿数额，打算自己与公司协商处理，后协商无果。易某某遂委托律师申请劳动仲裁。 上班工资（因受伤工资低于平均工资）与平均工资的差额，公司同意支付易某某工伤保险待遇近87000元，分两次支付。职工与公司签订劳动合同，在上班时间因上班原因 ...
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、病历等一系列的材料向仲裁委申请仲裁，仲裁裁决重庆某公司应当支付冯某某工伤保险待遇赔偿12万3千余元。后该公司不服起诉到法院，法院另查明公司曾在冯 刘某某致使冯某某受伤已经构成侵权，故通过调解的方式赔偿了冯某某。而冯某某也可以要求公司承担工伤保险待遇赔偿。需要说明的是不管是侵权赔偿还是工伤保险待遇赔偿 ...
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