指使由陈振江带领的几十名暴徒来工地威胁我们出工地，强行砸开我们工地的大门进入工地，强抢我们公司的财产，我们也向管委会的领导反映，却得不到解决。 延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法 ...
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指使由陈振江带领的几十名暴徒来工地威胁我们出工地，强行砸开我们工地的大门进入工地，强抢我们公司的财产，我们也向管委会的领导反映，却得不到解决 延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法 ...
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并且赔偿损失，所以我们要找到相应的事实依据和法律依据，选择合理的路径。经过分析之后，我们认为有两条路径可以选择：1、冷静期内单方解除劳动合同。 双方签订的 在不改变装潢、设计的前提下转而进行其他经营。当然北京SL公司要承担赔偿责任。4、根据《特许加盟合同》的约定：甲方需提供给乙方的协助包括：店面招牌、 ...
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某某有限公司)签订了劳动合同，约定的期限为2010年5月7日至2011年5月7日。2010年9月，刘某某因有事要回贵州老家，提出辞职，但公司要求其 劳动者一方离职的，提交辞职申请书的时间及内容是判断双方劳动关系是否已解除的重要标准。但在日常生活中，我们也经常会碰到劳动者提交辞职申请书后经单位挽留或其他 ...
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，单位应当支付经济补偿金还是赔偿金？ 【争议焦点】 本案的焦点在于公司搬迁是否导致员工无法履行劳动合同约定工作内容，单位应当支付赔偿金还是经济补偿金？主要有两种 经济补偿：。。。。。。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 综上所述，单位因为变更经营地址而与劳动者协商不成是可以根据法律规定 ...
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违约而给自己造成的经济损失9.27万元。被诉人在庭审中辩称：该公司单方面提出与申诉人解除劳动合同，系根据《劳动法》中关于企业拥有裁员权的授权作出的决定 每满一年，企业应支付其相当于本人一个月工资性收入的经济补偿金。本案告诉我们，企业在面临经济效益恶化，需要通过裁减人员度过难关时，应当对照有关规定，谨慎 ...
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朋友介绍辗转找到我。 经过调查，我认为该公司这一行为无疑属于《劳动合同法》明文禁止的违法解除劳动合同的行为，某公司的人力资源和法务工作无疑存在极大误区 想当然地以企业部门变更为由终止劳动合同，并幻想只支付两三月的赔偿金，无疑是十分可笑的。 总体而言，虽然我们单位有专门团队研究劳动合同法，但是仍然不敢说 ...
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申报领取生育津贴。2012年年初，该子公司按照政府政策将面临停产转型，需要对公司员工进行裁员，该子公司于是在年后将生育津贴和经济补偿金一并发放给了张某 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人 ...
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支付上月工资，因为当月工作量要下月5日前完成计量、核算，当月月底不可能发放当月工资。鉴于《劳动合同》并未明确月底前是发放当月还是上月工资，我们只能依法作出合理解释 支付劳动报酬的的情形，史某无权依据《劳动合同法》第三十八条第二项解除劳动合同，某公司无须支付经济补偿金。庭审中，史某承认每月均领到工资，但 ...
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影响合同中结算和清理条款的效力。我们认为，《民法典》第五百六十六条第二款规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但 一般来讲，集体土地所有权的替代物价值（土地补偿费的数额）大小与农村集体经济组织成员的劳动没有关系，也并非集体经济组织的经营收益，按照成员权理论，就土地补偿费分配而言， ...
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