关于公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和 不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样 ...
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江公司承担。(二)二审判决认定的基本事实缺乏证据证明。1.没有证据证明二十冶公司签订了案涉合同和结算单案涉合同中加盖的项目经理部印章并非二十冶公司的 员工缴纳社保，亦不能作为判断二者之间是否存在劳动关系的唯一依据。更何况，陵江公司究竟是基于其与敬**之间的劳动关系，抑或其他性质的法律关系而向敬**出具 ...
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李某在B公司处服务年限的起始计算日期，之后李某与B公司签订了自2015年7月1日期的无固定期限劳动合同，李某的工作岗位为实验室高级技术员，系从事解除职业病危害 不合理（李某原在上海任职，工资每月1万多，而公司提出的新岗位在广州，工资没有仅3500元），故公司所为客观情况的解除也是站不住脚的。而根据本 ...
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？同在周末加班，为什么同事有加班工资，我没有加班工资？为什么我不能依据劳动法、劳动合同法主张权益？因为你和公司之间是劳务关系。 值此五一劳动节之际 规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此即，依据现行劳动法律法规，无论是在校中专生、大学生、硕士研究生还是博士生 ...
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双方虽未签订书面劳动合同，但因同时具备下列情形，故劳动关系成立. 1、被告和原告符合法律、法规规定的主体资格。被告是经依法登记注册的有限责任公司的分公司 项目为工资报酬，却无法进行合理说明，又无法提供有力的证据证明，被告没有任何证据证明与原告是营销代理关系，被告只是用原告的每月工资不固定为由来否定劳动 ...
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公司没有任何供货义务，原告在本案项下提出的索赔要求与双方曾经签订过的买卖合同之间没有任何关系。三原告举证如下：第一组：1、1999年8月代理证书； ；2、由于公司歇业将解聘全体员工，根据国家颁发的《劳动合同法》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作 ...
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公司没有任何供货义务，原告在本案项下提出的索赔要求与双方曾经签订过的买卖合同之间没有任何关系。三原告举证如下：第一组：1、1999年8月代理证书； ；2、由于公司歇业将解聘全体员工，根据国家颁发的《劳动合同法》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作 ...
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审理终结。 申请人诉称：2014年10月10日申请人与被申请人签订劳动合同，双方当天又签订《劳动合同补充协议书》，补充协议书约定：申请人的固定工资为 ，本委对此予以支持。 关于被申请人主张的反申请，由于被申请人没有提供证据证明是由于申请人的原因致使被申请人与××公司的开发合同无法继续履行，同时被申请人 ...
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法律咨询提问：我去年5月入职一家公司任职业务员，签订一份为期3年的劳动合同，工作地点为江门市蓬江区，但没有对调岗作出相关约定。本月初， 在于看这种调整是否具有合理性，是否侵害了劳动者的合法权益。如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点或降低工资待遇，则侵害了 ...
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