上可以看出，雇员赔偿的前提是有重大过错，如果只是一般过错那么还是应当由雇主赔偿的。本案中，如果成立雇佣关系，那么因为李明没有重大过错，所以赔偿责任还是应当 雇佣关系呢？安阳知名律师：我认为，本案也不成立雇佣关系，因为雇佣关系前面也讲到雇佣关系和承揽合同关系一样必须要求有偿性，而朱华没有支付李明报酬所以 ...
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，原被告均未上诉。 管析 原告用板车承运被告毛竹所形成的法律性质是雇佣关系？还是承揽关系？被告对原告的人身损害应承担的责任？成为了本案争议的焦点。 人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。由此可见不同法律关系所承担的赔偿责任是截然不同，因此本案要确定赔偿责任首先要明确原被告之间形成的 ...
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【法理解析】 同一个案子，两个法官作出不同的判决，源于对雇佣关系和承揽关系的认定不同。所谓的雇佣关系是指雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示 事故，一切由本人负全部责任，并要求由第三人姚某承担。但这个保证书的效力还是值得探讨的。现实生活中往往有人为了推卸自己的责任而写了类似的一切事故由他人 ...
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调解协议现已履行完毕。 [评析] 本案争议的焦点有四个：一是原、被告之间是雇佣合同关系还是承揽合同关系；二是案件定性问题，即本案应属不当得利纠纷还是人身 责任，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 ...
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调解协议现已履行完毕。 [评析] 本案争议的焦点有四个：一是原、被告之间是雇佣合同关系还是承揽合同关系；二是案件定性问题，即本案应属不当得利纠纷还是人身 责任，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 ...
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法人之间以及法人之间。由于完成以工程勘察、设计、施工为内容的建设工程合同而发生的承揽关系与传统的承揽合同有明显的区别，《中华人民共和国合同法》将承揽合同 不承担责任三种情形。 《人身损害》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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与法人之间以及法人之间。由于完成以工程勘察、设计、施工为内容的建设工程合同而发生的承揽关系与传统的承揽合同有明显的区别，《中华人民共和国合同法》将承揽合同 不承担责任三种情形。《人身损害》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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与法人之间以及法人之间。由于完成以工程勘察、设计、施工为内容的建设工程合同而发生的承揽关系与传统的承揽合同有明显的区别，《中华人民共和国合同法》将承揽合同 不承担责任三种情形。《人身损害》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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并向上诉人交付挖掘机作业形成的工作成果，上诉人与被上诉人之间不存在任何人身依附关系，双方约定按照小时计算工作量，在施工完毕后交付工作成果时统一进行结算，而且 依据和理由明显不足。本案中，上诉人和被上诉人之间的基础法律关系（即双方之间是雇佣关系，还是承揽关系）是双方主要的争议焦点，属于本案应当重点查明和 ...
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在于确认艾某与陈某、肖某之间形成的是雇佣关系还是承揽关系。 雇佣关系和承揽关系是两个不同概念。雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事 ，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬， ...
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