开始教学。同月4日,被告非法解除与其的劳动合同,致使原告的正常生活受到严重影响,根据双方的合同约定,终止合同的,应该提前六个星期通知。故要求一、被告向原告 工作表现确实不合格,甲方有权终止本合同。7.4,只要提供有效理由并提前六个星期发出书面通知,任何一方可随时终止本合同。7.5,在以下情况下,甲方有 ...
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解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害 劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。(1)劳动者患病或非应工负伤,医疗期满 ...
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年4月到2011年9月30日在被申请人单位工作期间,一直未签订书面《劳动合同》,根据《劳动合同法》第八十二条之规定,被申请人应支付从2008年2月1 元;7、因被申请人未提前30日向申请人提出解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十条之规定,应向申请人多支付一个月工资的代通知金950元。8、申请人在被 ...
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法院判决该公司支付廖某加班费3531.03元。【点评】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,劳动者主张 工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,同时用人单位应当按照劳动者在本单位的 ...
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法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2.有权 开展业务,并服从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 ...
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,对其他时期的评价均签字确认。 2009年6月,某公司向傅某发出调整工资通知,傅某对此签字予以确认。 2009年11月,某公司安排傅某进行培训。 2010 月4日) 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗 ...
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合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤 不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。4、《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在 )用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有下列情形之一的,依照劳动 ...
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合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在 )用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有下列情形之一的,依照劳动 ...
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签字盖章后生效”,且薛某并没有在协议书上签字,说明双方协议并未生效,即解除事实并不存在。 综合以上两种不同考量因素的分析,仲裁员更倾向于第一种观点 四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过 ...
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