十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 问题四：员工违反劳动法律法规及严重用人单位的规章制度的，用人单位以此为由 ，可以尽可能的执行不定时工作制。不定时工作制不存在一个加班的问题，所以不需支付加班费，相对来说对企业是更为有利的。而生产线上的员工，则可以实行记件 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者 ...
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最后一期合同过程中，被告每周加班一小时，共计22个小时，被告均没有按规定支付原告加班费，而且在最后一期聘用合同签订后没有按约定为原告办理缴纳2006年3月份的 事实依据和法律依据，法院不予支持。最后，法院判决，被告宜州市君怡大酒店支付原告贲某2006年3月1日至2007年2月28日加班工资81元，为 ...
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296.40元），根据《劳动合同法》第47条的规定，原告应当向被告支付的经济补偿金为6894.60元（4596.401+4596.400.5）。三、原告应当依法 薪年休假工资的裁决内容提起诉讼，原告应当按照该仲裁裁决书的内容向被告支付加班费4890.6元和带薪年休假工资593.1元。综上，代理人认为， ...
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证据。 最终法院综合原被告提交的证据及原被告的陈述认定如下：关于未签订书面劳动合同支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动关系，公司应当依法 ，应承担举证不能的法律后果，故法院支持被告小王主张的加班工资。关于小王要求公司支付未支付加班费产生的经济补偿金的主张，因为原告公司不存在因未支付 ...
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证据。 最终法院综合原被告提交的证据及原被告的陈述认定如下：关于未签订书面劳动合同支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动关系，公司应当依法 ，应承担举证不能的法律后果，故法院支持被告小王主张的加班工资。关于小王要求公司支付未支付加班费产生的经济补偿金的主张，因为原告公司不存在因未支付 ...
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某地。走了一半路程，出租车司机张某提出因现在是凌晨时间，要求李某额外支付1000元的加班费。李某不答应，张某随即扬言威胁，如果不给钱就要脱光李某的 罪的界限在于行为人是否从事经营活动且是否有实实在在的交易发生。张某要求李某向其支付1010元，是发生在交易活动中，张某是有营运资格的出租车司机，并且其对李 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第9条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费的规定，裁决某公司支付冯某2007年1月至2010年5月期间的加班工资 该项请求 ...
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仅休息两天，其余休息时间加班却没拿到加班费，遂将商场起诉至南通市崇川区人民法院，请求法院判令该商场支付自己1998年1月至2017年6月休息日加班 个月），对张女士其他诉讼请求不予支持。 772名员工获补发490万余元加班费 商场不服，向二审法院提起上诉。 南通中院经审理认为，一审法院认为商场克扣张 ...
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为其缴纳在职期间的社会保险，未依法安排劳动者休带薪年休假，安排加班没有依法支付加班费。劳动者郭某为了维护自身合法权益特委托广西民族律师事务所叶霖律师代为处理 、本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁麦斯鞋业有限公司向申请人郭某支付2009年至2014年、2016年至2017年8月22日期间年休假工资报酬 ...
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