满足一致性的最低标准。 案情 2011年6月30日，被告奚浩成（事发时未满18周岁）骑电动自行车与原告孙贵根发生碰撞，致其受伤。交警部门认定，奚浩 1.间接证据定案规则 一是应优先于证明责任规则的适用。本案被告奚浩成并无诸如合同、工资发放记录等直接证据，另两被告对双方关系予以否认。司法实践中不乏有消极 ...
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满足一致性的最低标准。 案情 2011年6月30日，被告奚浩成（事发时未满18周岁）骑电动自行车与原告孙贵根发生碰撞，致其受伤。交警部门认定，奚浩 1.间接证据定案规则 一是应优先于证明责任规则的适用。本案被告奚浩成并无诸如合同、工资发放记录等直接证据，另两被告对双方关系予以否认。司法实践中不乏有消极 ...
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抚恤金。按照因公死亡职工生前本人工资的一定比例计发，计发对象是由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属 的终止或解除劳动合同证明；失业登记及求职证明；经办机构规定的其他材料。经办机构受理失业人员领取失业保险金申请之后，应当及时对申领者的资格进行审核认定。对 ...
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养老、医疗、失业等社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的，其效力如何认定？ 用人单位负有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的 ）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。 第九条《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作 ...
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李??是由何国生联系来工作的,并由其安排工作,虽未签订书面劳动合同,但已形成了事实劳动关系,因何国生是被告广西?????限公司驻湖南省桂阳县龙鼎新城 时间为177天，原审判决认定为179天不准确，本院予以纠正。资兴某某建筑公司主张参照郴州市每年定期发布的建筑工程施工人员最低工资标准50元／天计算误工费 ...
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的方式。除了明确列举的四种欺诈方法,只要商家使用的方法符合要件,都可以认定为消费欺诈。本案中,原告针对老年消费者组织的名为免费旅游、实为会销 劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容,如离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分,确定工资标准的内容具有劳动合同的性质,当事人对于是否 ...
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机构长认定为重大疑难案件的 5 案情重大复杂，涉及款项大、人数多 6 争议较大，各地法院判决不一致的 风险级别事务分类表 事务类别 归类标准 高级风险 广告号员工登记进行合法招聘，如何办理用工手续、管理劳动合同，如何利用担保规避履约风险，如何规定试用期，如何进行合同工资发放，如何有效处理违约离职人员， ...
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在社保机构能够严格贯彻执行，而在职工单位很难保障得到执行，工伤职工的合法权益如何得以保障呢？ （5） 工伤相关待遇采取按月领取的方式，对于权利人本人来讲， 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，申诉人月平均工资标准为2000元，应予以认定，本案中涉及工资 ...
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对此并未提供反驳证据，故一审法院有合理理由采信该劳动合同的真实性，章某某主张按照标准工时制计算加班工资，缺乏依据，一审法院难以采纳。对于第三项争议 章某某缴纳社会保险的主观恶意，故一审认定其公司无需支付章某某解除劳动合同的经济补偿金，并无不当，本院对此予以认可。关于加班工资相关问题。对此，二审中双方 ...
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上一自然月工资。2015年6月10日，xx公司解除双方劳动合同关系。 本案中，双方争议有三，分别为：工资标准及调岗降薪问题、考勤情况及劳动 绩效工资差额出现变化，本院予以调整。 关于违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认定xx公司违法解除双方劳动关系，xx公司对此未提起上诉，本院不持异议。计算违法解除劳动 ...
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