原告的合法权益，故诉至法院。原告的诉讼请求:1、请求法院判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资18478.90元（2008年2月-2008年12月）；2、请求判令 二倍工资数额被告认为数额有异议，应该以基本工资来计算，不应以实发工资计算。经审理查明，原告于2006年6月1日入职被告单位，在综合部工作。原 ...
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用人单位与劳动者未签订书面劳动合同应该支付双倍工资 保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。也就是说劳动 ...
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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应该支付双倍工资 保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。也就是说劳动 ...
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元；2、请求裁决被申请人支付申请人2013年6月至2013年9月的未签双倍工资补偿共计12000元；3、2012年10月至2014年4月期间的年休假 月8日签订劳动合同，合同期限是2012年10月8日至2014年10月8日，被申请人不存在违反劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据 ...
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2008年1月6日至2009年1月5日期间存在未签订书面劳动合同的事实，依法应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中冯某自2008年1月6日至2009 第4款的限制？ 河南资深劳动法律师邹超律师指出：双倍工资是劳动合同法规定的，因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，对用人单位的一种不规范用工行为的惩罚， ...
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问题有以下几点：首先，双方1989年2月至2007年12月31日是事实上的劳动关系，还是雇佣关系。其次，一审认定“2008年2月1日至2008年12月31 2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额786元。2007年12月31日后，上述双倍工资差额中已经按照最低工资标准计算，如再计入，属 ...
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公司突然解雇张女士。张女士于是提起劳动仲裁1、要求支付2010年1月1日至2013年7月15日没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。2、要求支付违法解雇的 1月2日起每月支付两倍工资，计算11个月，那么应计算到2010年12月2日。一年的仲裁时效，因此，张女士的双倍工资请求已经过了仲裁时效。 至于 ...
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在工资范畴内，包括相对方违法而使劳动者获得的物质利益。 二、关于双倍工资的立法目的分析 《 劳动合同法 》第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法目的就是要促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务，保护弱势群体的合法 ...
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作出了终审判决，判令被告赣州市章贡区天马设计有限公司支付未与原告江益群签订书面劳动合同期间的双倍工资计人民币7200元，同时驳回了原告的其他诉讼请求。 原告江 订立书面劳动合同的合理期限。天马公司向江益群支付二倍工资的期间，应从2008年2月起计算至同年5月。故判决由上诉人赣州市章贡区天马设计有限公司 ...
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用工之日起建立。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，不签订劳动合同将导致视为已签订无固定期限劳动合同的后果： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位自 期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，总共计算赔偿的时间应当是1年减去1月等于11个月的期间，此11月应当按照双倍工资给予赔偿。...
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