未续订劳动合同 -案例分析搜索

协商解除劳动关系不能免除法定义务

健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。因此，劳动者未明确已经知晓并放弃离岗前职业健康检查的权利的，即便双方就合同在审理中已经到期、张某职业病致残等级符合可以终止劳动合同的条件、某劳务公司亦无继续履行或续订劳动合同的意愿等各因素，判定2014年12月10日 ...

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教师与学校劳动争议纠纷案

且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案李某某2005年6月到开封某某学院处工作，自2008年11月关于李某某请求支付双倍经济补偿金，因李某某要求签订无固定期限劳动合同，其与开封某某学院之间劳动关系未解除，因此不应支付经济补偿金。关于李某某请求支付住房公积金 ...

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事实劳动关系中劳动者的权益受法律保护

年7月。被告民权县邮政局明确表示不与原告孟令花签订无固定期限的劳动合同，原、被告之间未达成一致意见，故原告孟令花要求被告民权县邮政局与其签订无固定期限的期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...

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认定事实劳动关系有何标准？

年7月。被告民权县邮政局明确表示不与原告孟令花签订无固定期限的劳动合同，原、被告之间未达成一致意见，故原告孟令花要求被告民权县邮政局与其签订无固定期限的期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...

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连续工作满十年，公司是否可以拒签无固定期限劳动合同

第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者 ...

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用人单位劳动规章

向对方提出书面的申请，如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，九章职工的奖惩制度第1条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...

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用人单位劳动规章

向对方提出书面的申请，如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，九章职工的奖惩制度第1条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...

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用人单位劳动规章

向对方提出书面的申请，如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，九章职工的奖惩制度第1条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...

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用人单位劳动规章

向对方提出书面的申请，如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，九章职工的奖惩制度第1条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...

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劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资

劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资本报记者于怀清合同上未写工资，我能拒签吗？能不能拿到这几个月的双倍工资？近日，孙女士支付被克扣的工资。四、孙女士可以要求用人单位支付加班工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向 ...

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